修身养性赢在职场卓越员工的12项修炼 45页精选文档.pptVIP

八、具备较强的执行力 执行力就是在每一阶段、每一环节都力求完 美，切实执行。 --- 戴尔公司总裁 迈克尔●戴尔 八、具备较强的执行力 让自己成为执行高手 ? 要有良好的计划能力 ? 具备一定的内在素质 ? 掌握科学工作方法和管理工具 ? 加强个人在团队中的影响力 八、具有较强的执行力 尺度： 企业的决策方案在执行的过程当中， 标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面 离原定的标准越远。 速度： 企业的计划在执行过程当中，经常 延误，有些工作甚至不了了之，严重影响 了计划的执行速度。 力度： 企业制定的一些政策在执行过程中， 力度越来越小，许多工作做的虎头蛇尾， 没有成效。 做最受企业欢迎的人 -- 卓越员工的 12 项修炼 做最受企业欢迎的人 ? 一、敬业是最卓越的工作态 度 ? 二、忠诚是无价之宝 ? 三、拥有良好的人际关系 ? 四、团队协作优势互补 ? 五、积极主动地工作 ? 六、注意细节精益求精 ? 七、绝不找任何借口 ? 八、具备较强的执行力 ? 九、用最好的方法提高工作 效率 ? 十、多为企业提好建议 ? 十一、永远维护企业形象 ? 十二、与公司共命运 一、敬业是最卓越的工作态度 ? 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞 退的原则也是敬业。 -- 张朝阳 ? 敬业 —— 敬重自己的企业和工作 （融入企业，投身工作） ? 敬业精神 —— 竭尽全力、积极进取 （全力以赴、精益求精） ? 子曰：畏天命畏大人畏圣人之言 一、敬业是最卓越的工作态度 区别一个员工是不是一个好员工， 标准有四个： 一、 敬业精神： 对工作是否认真， 改进了，还能改进吗？还能再改 进吗？这就是你的工作敬业精神。 二、 献身精神： 不要斤斤计较，我 们的价值评价体系不可能做到绝 对公平。我们要想做到绝对公平 是不可能的。 三、 责任心 四、 使命感 一、敬业是最卓越的工作态度 ? 1 、 一味抱怨，不思解决 ? 2 、 一分回报，一分付出 ? 3 、 不求有功，但求无过 ? 4 、 三心二意，敷衍了事 ? 5 、 只顾小家，不顾大家 不 敬 业 的 表 现 一、敬业是最卓越的工作态度 一味抱怨，不思解决 一分回报，一分付出 不求有功，但求无过 三心二意，敷衍了事 只顾小家，不顾大家 调整心态，积极进取 不计报酬，报酬更多 责任越大，能力越大 专注本职，超越期望 投身大家，保障小家 责任越大，能力越大 一、敬业是最卓越的工作态度 ? 全心全意热爱工作 ? 今天比昨天更努力 ? 让敬业成为一种习惯 ? 要敬业，更要专业 ? 敬业会让你出类拔萃 二、忠诚是无价之宝 ? 员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键，它 是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢 得员工的信任。 ? 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回 报。 ? 忠诚是企业的需要，更是你的需要，你的依靠 忠诚立足于社会。 --- 美国 3M 公司董事长 威廉●麦克奈特 人无信不立！ 二、忠诚是无价之宝 忠诚 （最宝贵品格） 信任 亲密 不 忠 诚 的 表 现 ? 对抗上司 ? 出卖公司 ? 频繁跳槽 二、忠诚是无价之宝 忠诚的可贵就在于珍惜和 坚持你自己的选择！ 二、忠诚是无价之宝 ? 忠诚是无价之宝 ? 老板是你最关键的客户 ? 绝不出卖企业机密 ? 要忠诚，也要有业绩 ? 忠诚的最大受益人是你自己 三、拥有良好的人际关系 ? 我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获 取与人相处的本领。 — 洛克菲勒 ? 专业知识在一个人成功中的作用只占 15% ，而其余 的 85% 则取决于人际关系 — 美国成功学大师 卡耐基 做事与做人哪个更重要？ 三、拥有良好的人际关系 过 功 不是我的错，是上司安排我做的 是我的错，我给上司带来麻烦了 是我的功劳，我最厉害 这是部门的功劳，团队协作的成果