双重体系考核奖惩制度.pdfVIP

“双重体系 ”奖惩考核制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确 保金乡盛运环保电力有限公司（以下简称本公司） “双重体系”建设 的顺利进行，将“双重体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合 起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、 科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有员工的 “双重体系”建设考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 “双重体系”领导小组按照“双重体系”建设培训计划对相 关人员进行培训教育。 3.2 “双重体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及 人员进行检查。 3.3 “双重体系”领导小组负责对公司级进行“双重体系”建设 考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.4 各部门负责本部门“双重体系”建设的绩效考核，安全员负 责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理 办公室按照奖惩细则审核， 提出奖励建议， 报总经理批准， 给予奖励。 4.1.2 对“双重体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安 全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司“双重体系”领导小组明确责任， 确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、 相关人员进行处罚。 4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴 纳，不得摊入生产成本。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接 受全员监督。 4.1.6 安全管理办公室负责编制、修订本制度， 公司“双重体系” 领导小组审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者， 按其功绩大小， 分别给予精神表扬或物 质奖励。 4.2.1 认真执行“双重体系”建设管理方针、政策、法律和规定， 在“双重体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部 门和个人，各奖励 1000 元和 800 元。 4.2.2 对“双重体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次， 经相关职能部门评估后， 根据综合评审等级给 予 50-1000 元奖励。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施， 积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主 要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 500 元。 4.2.4 为保证安全生产， 积极提出合理化建议， 经有关部门审查， 确有较大价值， 列为安全技术措施项目， 实施后，经实践考核有效者， 奖励 50 元到 500 元。 4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发 生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励 50-500 元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保 护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖 励 200 元到 5000 元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励 100 元到 500 元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励 50 元。 4.3 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚 :公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚 :警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合 同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法 机关追究刑事责任。 4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚 4.3.1.1 发生死亡或重伤事故，处以