】用人单位单方解除的常见法律误区.pdfVIP

用人单位单方解除劳动合同常见误区及 实务应用 毕振洲律师 江三角律师事务所高级合伙人 苏州分所主任 2 案例 偷窃4支圆珠笔解除合同争议案 孙某系某百货公司下属某商厦营业员。2008年9月19 日，双方签订了 期限为5年的劳动合同。2012年5月20 日，孙某在参加脱产职业培训下课 后到某百货公司的另一下属单位某超市购物。在购物过程中，孙某将4 支圆珠笔装到自己口袋里，在没有付钱的情况下将4支圆珠笔带出超市 购物区，被超市保安当场捉获。百货公司 《员工手册》中有 “职工严禁 盗窃”的规定，2012年6月2 日，百货公司依据 《劳动合同法》第39条第 2款作出了解除孙某劳动合同的决定。但对该决定百货公司未送达给孙 某，仅在百货公司内部网站上公示送达。该员工得知被开除后，向劳动 仲裁委员会提出了申请。 3 问题讨论 （1）孙某认为自己的行为不构成劳动合同法第39条第2款的 “严重违纪”行为，能否获得仲裁和法院的支持？ （2 ）用人单位在规章制度中如何具体界定 “严重违纪”？ （3 ）百货公司将解除与孙某劳动合同的决定通过网上公示送 达的效力如何？ 4 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 5 一、事实劳动关系的解除 二、试用期内的解除 三、员工过错性解除 四、违法解雇的法律后果及其灵活运用 6 一、事实劳动关系的解除 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 支付两倍工资 一个月 用 工 一年 之 合法 日 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿. 7 二、试用期内的解除 1、试用期内解除的理由 在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条