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非法用工伤害赔偿 法律分析 主讲 ：任宪文律师 一、非法用工的法律界定 （一 ）什么是非法用工 案例 事实 ：刘某经人介绍于2012年4月进入王某经营的个人小 饭店工作。同年5月12日餐厅安排员工刘某值夜班。夜间刘某 发现有小偷进入店内 ，为保护店内财产安全 ，被小偷扎伤 ，后 被送往医院治疗。事件发生后饭店老板王某积极配合员工治疗 ， 并支付前期部分医疗费。经查该饭店系王某个人经营 ，包括刘 某仅2名雇员 ，未办理任何工商登记。 1、王某的行为是否构成非法用工 ？ 2、王某与刘某之间是一般雇佣关系 还是非法用工 ？ 一、非法用工的法律界定 （一 ）什么是非法用工 根据 《工伤保险条例》第六十六条、 《非法用工单位 伤亡人员一次性赔偿办法》第二条等法律的规定 ，非 定 法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单 义 位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单 位违法与职工建立用工关系 ，或者是具有合法用工资 格的单位违法使用童工。” 违法 非法 用工 用工 用工主体或劳动者不 用工行为不合法 合法 一、非法用工的法律界定 （二 ）非法用工是否属于劳动关系 非 不具备用工资质的单位违法用工 劳 法 属 动 于 用 关 工 备用工资质的单位违法使用童工 系 法条链接 ： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三 ）》第 4条的规定 ，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者 营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 ，应当将用人 单位或者其出资人列为当事人。 二、非法用工伤害赔偿中的法律问题分析 （一 ）主体适用情形 1、用人单位未经工商注册登记、营业执照 到期或营业证执照被吊销等造成无照经营 而形成非法用工 常 2、需要依法登记或备案后才可以进入的经 见 营领域 ，未进行相关登记备案的用人单位 类 型 3、包工头私自招用民工形成的非法用工 4、用人单位招用童工所形成的非法用工 5、外籍员工未经批准在国内工作 二、非法用工伤害赔偿中的法律问题分析 （二 ）责任承担主体 案例 事实 ：2009年3月 ，私营企业主黄某某 ，欲成立一家专营轮胎的公司 ，公司暂定名为 ： 甲实业有限公司(下称甲公司) ，其经营范围为从事轮胎的技术开发和销售。随后 ，黄老板 招用了张某等几名员工 ，专门从事轮胎翻新工作。在办理工商注册登记时 ，黄老板认