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点击添加标题文本 解除劳动合同操作技巧及风险防控 主讲人 ：王娟律师 中国政法大学 民商法学硕士 北京瀛和律师事务所 劳动法资深执业律师 员工关系管理高级培训讲师 “达辉杯”第七届北京高校法科辩论赛评委 一、违法解除的法律风险 目录 二、合法解除劳动合同的 CONTENTS 操作技巧及风险防控 三、精析解除劳动合同过 程中经常遇到的疑难问题 第一部分 违法解除的法律风险 违法解除 实体方面 程序方面 成 因 第一部分 违法解除的法律风险 继续履行劳动合同 违法解除 法律后果 支付违法解除赔偿金 《劳动合同法》第四十八条： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七 条规定支付赔偿金。” 第一部分 违法解除的法律风险 案例分析：公司违法解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系时，公司应如何 应对？ 李某于2015年3月2日入职北京某房地产经纪公司 （以下简称公司），担任行政专员工作。入 职当日公司与李某签订了三年期限的劳动合同。2015年12月，李某检查出急性肾炎，在医生的建 议下休了一个月病假。2016年3月李某怀孕，5月产检时，尿常规检查显示伴有先兆性流产，在医 生建议下李某又休假一个月。2016年6月20日李某上班后，公司部门领导及人事部经理分别找李某 谈解除劳动合同事宜，李某首先表示不同意，若公司执意解除，李某表示要求公司一次性支付从 解除到产假一直到哺乳期的工资、解除赔偿金及生育期间发生的住院费等费用后可以考虑解除， 但公司不同意。之后，公司于2016年7月8日以“李某长期由其他人代打卡、违反公司考勤制度， 且因工作重大损失给公司15000元的损失”为由与李某解除劳动合同。 思考： Ø公司是否构成违法解除？ Ø若公司违法解除，李某可主张哪些权利？ Ø若李某要求继续履行劳动合同，公司是否有权不同意？如何采取补救措施？ 第一部分 违法解除的法律风险 公司证据： OA系统截屏的 《考勤制度》 “所有员工早晚上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代 理，非营业人员打卡时必须有本人脸部的正面图像，图像为他人视为代打卡，无图像视为疑似代打卡， 违法此条规定者，代理人和被代理人均以旷工一天论处。 考勤系统中李某名下截取的考勤头像截屏 （这些截屏当天都是有考勤记录，但有的头像是公司其他员 工的头像、有的是无图像、还有的是无正面图像），证明这些天都是代打卡或疑似代打卡，按照考勤 制度这些天是旷工，那么旷工根据考勤制度的相关规定，公司有权解除。 李某证据： 1.OA 系统截屏的 《考勤制度》 第2条 所有员工早晚上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理，违反此条规定者，代理人和被代理人均以旷工一天论处。 第10条 旷工一日，扣减2 日工资 。 2.在职期间的工资条及银行对账单，工资条中的出勤天数是满勤，旷工天数是0，实发工资与劳动合 同一致，从未扣过工资，证明不存在旷工。 仲裁委要求公司作出解释：公司对此称属于内部管理问题 而且李某代理人称公司内部系统完全可以自行操作，所有内容都可以更改。 第二部分 合法解除劳动合同的操作技巧及风险防控