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用人单位支付经济补偿金的法定条件
案例
张某系某物业公司 （以下简称 “物业公司”）的
员工，于2009年4月20 日入职物业公司。后张某
以物业公司拖欠其2016年2月和6月份工资为由，
向海淀区仲裁委申请仲裁，要求支付物业公司支
付解除劳动合同的经济补偿金。在审理过程中物
业公司对所欠工资同意支付，但是不同意经济补
偿金。物业公司认为不是主观故意拖欠张某的工
资，是张某自身的原因导致工资延迟发放。
裁决结果：仲裁委支持了劳动者的申请请求。
一、案列中劳动者主张诉求的事实依据
（一）劳动关系的存在
1、劳动合同；2、其他证据；
（二）用人单位存在违法的事实
1、工资发放时间；2、法律中关于工资发放
时间的规定；2、如何认定工资的延迟发放
二、经济补偿金的计算标准
（一）经济补偿金基数的计算
1、本人工资；2、补偿年限
（二）经济补偿金的支付时间
三、劳动者申请经济补偿金的法律依据
（一） 《劳动合同法》第四十六条的规定
四、用人单位如何避免案例中支付经济补偿金的
情形
（一）用人单位规章制度的设计
1、关于在特殊情况下工资支付时间的规定；2、
规章制度的民主程序；3、告知义务
（二）劳动合同的约定
1、关于工资支付时间的约定；2、特殊情况下工
资支付时间的约定；
（三）在实践中如何保存好相关证据
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