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如何 “低薪”拿下候选人 如何 “低薪”拿下候选人 主讲：迷茫大叔 -2- 一、选好你的菜 简历 初步 挑选 面试 -3- “只认钱的主儿”常见的几种表现 反复追 为点滴收入不依 问工资 不挠 一谈 多次算薪资帐 资就很 专注 快速跳槽时职位 过度关 未动，薪资小幅 注福利 提升 -4- 二、低薪招聘砍价的七种武器 1.慧眼识珠——精准识别对方除薪资外的需求 2.醍醐灌顶——适时点出对方关注的瓶颈 3.指点迷津——解析瓶颈形成的关键成因 4.抛砖引玉——寻找公司卖点与对方瓶颈的联系 5.旁征博引——佐证公司卖点（换岗、平台、氛围等；内部榜样宣传） 6.以退为进——给予对方时间考虑，确认时间节点 7.避实就虚——强调优势，弱化劣势 -5- 三、HR自毁形象的三类陷阱 无底线 无条件 承诺 限制 自我失控 -6- 招聘的是人 不是岗位 招聘系列训练营 1.会员微信训练群：各系列实战案例分析+分阶段学习跟踪评比+课程运用即时答疑解惑 2.系列课程均配套操作工具范例和配套电子书籍 招聘与配置系列书籍 微信 序号 作 者 书籍名称 1 远 鸣 《把招聘做到极致》 2 里德霍夫曼 《联盟》