如何正确地辞退员工及相关实操案例.pdfVIP

1 企业解雇管理实务操作 主讲 ：程乾平律师 毕业于南京大学 ，获经济法学硕士学位。 从事企业法律风险管理服务工作十年 ， 曾任多家大型国有企业、上市公司、外资企业法律顾问。 现任北京盈科 （上海 ）律师事务所专职律师 中小企业法律风险管理团队 首席律师 执业领域 ： 劳动法、经济法、企业法律顾问 引子 ：员工离职管理 =最大难题 ？ 解雇员工 法律风险 违法解雇 经济赔偿 行政处罚 • 多米诺骨牌效应 （DOMINO EFFECT ） 结论 •企业解雇员工有风险 •员工严重违纪为首选 1. 解雇员工的法定事由 • 1.1协商解雇 （第36条） • 1.2自愿离职 （第37条） • 1.3员工解雇老板 （第38条） • 1.4过错解雇 （第39条） • 1.5无过错解雇 （第40条） • 1.6经济性裁员 （第41条） • 1.7禁止解雇 （第42条） • 1.6合同终止 （第43条） 2.离职类型分析与法律风险预防 • 《劳动合同法实施条例》第 19条 协 经济 劳动 商 关系 试 裁员 用期不 终止 符合录 用条件 情势 严重 变更 违纪 不能 严重 医疗 胜任 失职 期满 利益 刑事 冲突 责任 合同 无效 2.1 协商解雇 《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。 • 协商解雇的法定性 • 协商解雇的认定问题