】二胎开放,HR如何管理女职工的“三期”问题.pdfVIP

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二胎开放 HR如何管理女职工的 “三期”问题 马晶晶 北京市道成律师事务所 P A R 三期女职工的 T O 01 N E “特权” 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:  1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧 化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、 甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;  2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;  3.非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;  4.高处作业分级标准中规定的高处作业;  5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业;  6.低温作业分级标准中规定的低温作业;  7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;  8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;  9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;  10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁 弯腰、攀高、下蹲的作业。 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:  1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化 物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、 甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业  2.非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置  3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业  4.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度 超过国家职业卫生标准的作业。 工作时间的保护 哺乳期 产期 1.不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动 1.女职工生育享受不少于98天的 和其他哺乳期禁忌从事的活动; 产假; 2.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳 2.女职工怀孕流产的,其所在单 动时间或者安排夜班劳动并安排一定的哺乳时 位应当根据医务部门的证明及相 间。 关规定给予一定时间的产假。 地方规定 孕期 1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动; 2.对怀孕七个月以上的女职工,不得安 排其延长工作时间和夜班劳动; 3.女职工在孕期不能适应原劳动的,用 人单位应当根据医疗机构的证明,予以 减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳 动。 员工申请 调岗 单位安排 我们建议: 1.单位安排调岗需合理,且不得降薪; 2.调岗降薪必须协商一致并落实到书面; 3.调岗前后岗位工作内容尽量具有一定关联性; 4.对于怀孕后极有可能调岗的职位可以在签订劳动合同时提 前约定; 5.拒绝合理调岗安排的,单位可以严重违纪解除劳动合同, 但须谨慎实施。 流产假 不得安排加班加点或夜班

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