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二胎开放
HR如何管理女职工的
“三期”问题
马晶晶
北京市道成律师事务所
P
A
R 三期女职工的
T
O
01 N
E “特权”
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧
化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、
甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
3.非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
4.高处作业分级标准中规定的高处作业;
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
6.低温作业分级标准中规定的低温作业;
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁
弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化
物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、
甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
2.非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置
3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
4.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度
超过国家职业卫生标准的作业。
工作时间的保护
哺乳期
产期
1.不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动
1.女职工生育享受不少于98天的 和其他哺乳期禁忌从事的活动;
产假; 2.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳
2.女职工怀孕流产的,其所在单 动时间或者安排夜班劳动并安排一定的哺乳时
位应当根据医务部门的证明及相 间。
关规定给予一定时间的产假。 地方规定
孕期
1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕
期禁忌从事的劳动;
2.对怀孕七个月以上的女职工,不得安
排其延长工作时间和夜班劳动;
3.女职工在孕期不能适应原劳动的,用
人单位应当根据医疗机构的证明,予以
减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳
动。
员工申请
调岗
单位安排
我们建议:
1.单位安排调岗需合理,且不得降薪;
2.调岗降薪必须协商一致并落实到书面;
3.调岗前后岗位工作内容尽量具有一定关联性;
4.对于怀孕后极有可能调岗的职位可以在签订劳动合同时提
前约定;
5.拒绝合理调岗安排的,单位可以严重违纪解除劳动合同,
但须谨慎实施。
流产假
不得安排加班加点或夜班
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