】培训期与服务期的法律实务操作.pdfVIP

用人单位关于约定服务期的实 践操作 主讲人：王晨 案例 案情概况： • 被告王某原系原告北京某公司 （以下简称 “某公司”） 空调维修工，双方签订了期限自2007年12月21日至 2010年12月31日的 《劳动合同书》。 • 2008年1月，某公司与王某签订 《关于培训费用的 协议》，协议约定王某需在某公司工作满3年，否则需 返还全部培训费用及培训期间的工资。 《关于培训费用 的协议》载有王某的亲笔签名。 案例： • 王某在某公司正常工作至2010年11月8 日，后自行离职。王某在职期间，某公 司曾安排其参加7次 （合计29天）由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空 调设备的技术维修及安装调试。某公司为王某报销差旅费9774.7元及培训费 4400元。 • 某公司认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8 日起自行离职， 至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某 应当自行承担培训费用，且公司无需支付王某在培训期间的工资。为此，某公 司向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王某返还2008年4月至 2010年5月期间培训费用2.06万元及培训期间的工资1013元。 案例： • 某公司不服该仲裁结果向一审法院提起诉讼，请求法院判决：1.王 某向公司办理工作交接手续；2.王某向公司返还2008年4月至2010年5 月期间培训费用2.06万元；3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月 期间多支付的工资1013元；4.诉讼费用由王某负担。 • 被告王某辩称：同意仲裁结果，不同意某公司的诉讼请求。其在职 期间担任空调维修工，某公司应合作厂家的要求派员参加相关培训活 动而安排我参加的培训均为职业技能培训，并非专项培训，服务期及 违约金的约定均无法律依据。 审理过程： （一）审理结果 • 驳回原告的全部诉讼请求。 • （二）法院裁判理由 • 1、法院认为依据 《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是 劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。 • 2 、法院认为专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知 识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调厂家提供，培训内容为空调设备的技术维修及安 装调试，性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非 《中华人民共和国劳动合同法》第22条 所规定的专项培训。 • 3 、依据 《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业 限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故 《关于培训费用的 协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。 二、案例的分析 • （一）上述案例中的争议点 • 1、如何区分专项培训与职业技能培训 • 2 、在用人单位与劳动者协商一致的情况下，是否可以 就职业培训约定服务期 二、案例的分析 • （二）用人单位如何避免在这类纠纷中的败诉风险 • 1、关于专项培训内容的约定； • 2 、关于相关证据的保存； 二、案例的分析 • 三、关于专项培训在实践中的注意事项 • （一）服务期限的约定 • 1、服务期限是否等同于劳动合同期限； • 2 、劳动合同到期，但服务期没有到期，劳动合同期限是否顺延； • 3 、在服务期限内，劳动者以 《劳动合同法》第三十八条之规定，提 出解除劳动合同，是否需要承担违约金； • 4 、在服务期限内，用人单位以 《劳动合同法》第三十九条之规定， 解除劳动合同，是否可以要求劳动者承担违约责任； 二、案例的分析 • （二）专项培训关于违约金的约定 • 1、培训费用包括哪些事项 • 2 、服务期违约金数额的约定。