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工伤常见疑难问题法律 适用和实务操作 栾玲玲律师 CONT ENTS 目 录 1 工伤私了的风险及应对 4 转分包、挂靠、派遣等过程中的 人员发生工伤如何处理 ？ 因第侵权造成工伤能否双重赔偿 2 3 用人单位和劳动者均未申报工伤如何处理 一 工伤私了的风险及应对 1.法律允许工伤私了吗 ？ 2.如何操作有效 ？ 工伤 “私了”的相关规定 1.法律允许工伤私了吗 ？ 《工伤保险条例》第五十四条规定 ：“职工与用人单位 发生工伤待遇方面的争议 ，按照处理劳动争议的有关规 定处理。” 　　 《劳动法》第七十七条规定 ：“用人单位与劳动者 发生劳动争议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ，也可以协商解决。” 《劳动争议调解仲裁法》第 四条规定 ：“发生劳动争议 ，劳动者可以与用人单位协 商 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ，达 成和解协议。” 一 因侵权造成工伤能否双重赔偿 1.因第三人侵权造成工伤能否双重赔偿 ？ 2.因第三人侵权造成工伤能否双重赔偿 ？ 3.案例解析 案例解析 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释》第十二条的规定 ， 用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害 的 ，应按 《工伤保险条例》的规定处理。 《侵权责任法》第三十四条规定 “用人单位 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的 ， 由用人单位承担侵权责任”” “他人”的范畴——是否包含用人单位本身 员工 ？ 案例 （2015 ）烟民四终字第807号 本案中 ，因被告魏清林自愿放弃要求被告平安保险在交强险和商业 法 第三者险限额范围内赔偿其损失 ，其主张不违反法律规定 ，原审法 院 院予以确认 ，故被告平安保险应根据上述法律规定对原告的损失予 认 以赔偿。如被告平安保险赔偿后仍有不足的 ，则由侵权人即被告张 定 涛和被告魏清林根据责任比例予以赔偿。因被告魏清林系履行职务 行为 ，故其赔偿责任应由被告游泳中心承担。根据法律规定“依法应 当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 ，因工伤事故遭受人身损 害 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔 偿责任的 ，告知其按 《工伤保险条例》的规定处理。”因原告已被认 定为工伤 ，故原告与被告游泳中心之间的纠纷应按 《工伤保险条例》 的规定处理 ，原告要求被告游泳中心与其他被告承担连带责任的主 张于法无据 ，原