】如何避免薪酬制度不规范造成的工资纠纷.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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如何避免薪酬制度不规范造成的工资纠纷马晶晶计时工资计件工资工资性收入奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况工资解除劳动合同经济补偿金金钱给付类合法性补偿终止劳动合同经济补偿金违法解除劳动合同赔偿金违法性赔偿违法解除期间的工资损失未签合同双倍工资差额额外25%、50%赔偿惩罚性赔偿常见仲裁（诉讼）请求违法约定试用期且已履行赔偿补缴社保社会保险支付社保待遇确认存在劳动关系恢复劳动关系非金钱类继续履行劳动合同恢复劳动岗位确认存在无固定期限劳动合同第一部分薪酬管理中的各项基本概念目录第二部分最低工资标准 CATALOG 第三部分工资支付规定薪酬管理中的各项基本概念 1 员工的劳动收入都是工资吗？计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时工间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。资津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工津贴补贴