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点击添加标题文本 企业管理必备课程企业高管及HR必修课 招聘入职实务操作及风险防控 主讲人 ：王娟律师 中国政法大学 民商法学硕士 北京瀛和律师事务事务所 劳动法资深执业律师 员工关系管理高级培训讲师 “达辉杯”第七届北京高校法科辩论赛评委 1 招聘中的实务操作及法律风险防控 目录 2 办理入职过程中及入职后的 CONTENTS 法律风险防控 3 招聘入职常见问题解析 第一部分 招聘中的实务操作及法律风险防控 招聘权统一行使 杜绝分散及私自招聘 ！！！ 第一部分 招聘中的实务操作及法律风险防控 分散招聘权及私自招聘的法律风险及应对方案 企业常见情况 法律风险 应对方案 1、公司规定： 1、公司丧失前期了解被录用员 1、将招聘权统一划归人力 招聘权除人力资源部享有外，部 门或管理岗人员均可根据部门及 工背景的机会，可能导致不合格 资源部。 的员工入职，给公司正常运转造 工作需要招聘员工，然后到人力 2、将办理入职手续的权力 资源部统一办入职，或在工作地 成严重影响等法律风险。 统一归人力资源部。 填写入职材料。 2、可能会出现不与员工签订劳 2、公司无规定： 3、在制度中做相应规定。 动合同，形成事实劳动关系等问 部门经理或一些岗位负责人未经 题，公司将面临二倍工资、发生 公司同意，私自招聘员工，并发 放工资，未签劳动合同，未缴纳 工伤，承担工伤保险责任等各种 社保。 劳动纠纷。 3、享有招聘权的人员或私自招 3、容易形成内部团体，给公司 聘的人员，将亲朋好友介绍到公 造成不良影响。 司工作。 第一部分 招聘中的实务操作及法律风险防控 注意事项 制 作 风险提示 招聘广告 《就业服务与就业管理规定》 第14条：用人单位招用人员不得有下列行为： 1.客观真实陈述招聘信息 ，不做虚假许 （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 第67条 ：用人单位违反第十四条第 （一）、 诺 （五）、 （六）项规定的，由劳动保障行政部门 令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人 2.避免包含就业歧视信息 成损害的，应当承担赔偿责任。 第68条 ：用人单位违反本规定第十九条第