】招聘录用中的法律风险及控制.pdfVIP

王 彦 玲 律 师 王 彦 玲 律 师 ：益 清 律 师 事 务 所 律 师 联 系 电 话 （微 信 ） ：1 8 6 1 0 1 7 4 6 3 2 邮 箱 ：w y l a b m @ 1 6 3 . c o m 目录 一、招聘过程中的法律风险 三、企业的风险防控 1、招聘条件违法的法律风险 1、加强招聘流程管理 2、未对应聘者信息核实的法律风险 2、建立信息核实和背景调查机制 3、未履行告知义务的法律风险 3、依法签订劳动合同 二、录用过程中的法律风险 4、规范试用期管理 1、录用通知书 5、明确培训协议条款 2、劳动合同签订期限的法律风险 6、及时签订保密协议和竞业限制协议 3、培训协议期间离职的法律风险 4、保密协议和敬业限制协议的法律风险 招聘过程中的法律风险 《就业服务与就业管理规定》 第四条 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 一、招聘条件违法 第十六条 用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合 1、什么是招聘广告？什么是招聘条件？ 妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 女或者提高对妇女的录用标准。 2、就业歧视 （年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生 育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工 结婚、生育的内容。 3、招聘时随意附条件 第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 案例：王先生通过了某公司的面试并收到了该公司的录取通 知，月薪8000元。可在如此高薪的诱惑下，王先生却怎么也 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为： 高兴不起来。原来该公司要求在签订劳动合同前，王先生应 （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 提供担保人并签署担保函。担保函中明确，如果王先生在该 公司工作期间有违法、违反劳动合同、违反协议或承诺书的 （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 约定、违反公司规章制度规定的行为，担保人有监督、督促 义务，并需承担公司的损失。担保函作为劳动合同的附件， （三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 与劳动合同有同等法律效力。该公司表示，如果不提供合适 （四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政 的担保人，将不录用王先生。王先生羡慕该公司的待遇及发 法规规定不得招用的其他人员； 展前景，可是在找担保人时却犯了难。首先，合适的担保人 难找；其次，王先生担心就是有朋友愿意担保，万一以后自 （五）招用无合法身份证件的人员； 己辞职，朋友会受到牵连。于是，王先生一纸诉状将该公司 （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法 送上了法庭。