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用人单位在制定规章制度过程中那 些内容必须与职工协商？ 2017年7月25 日星期二 成都 今天课程的主要内容  一、法律规定  二、协商的内容  三、法理、案例分析  四、具体落实  五、处理问题 《中华人民共和国劳动合同法》中的具体法律规定  《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四条 用人单位 应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。  　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或者告知劳动者。 公司规章制度的内容  公司规章制度内容非常广泛，包括了公司经 营管理的各个方面。公司在合法的前提下， 根据自身经营需要自主决定。公司规章制度 的内容具体可分为以下两类。  一类为直接涉及员工切身利益的规章制度  一类为不涉及员工切身利益的规章制度  用人单位在制定规章制度过程中必 须与职工协商的内容为：  劳动报酬  工作时间  休息休假  劳动安全卫生  保险福利  职工培训  劳动纪律以及劳动定额管理等。  俗称 “八大项” 合法合理 举例：劳动报酬 劳动报酬—指劳动者为用人单位提供劳动而获得 的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物 质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活 的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。 劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。 用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三 个部分： 一是货币工资。 二是实物报酬。 三是社会保险。 《劳动合同法》有关工资条款 我国现行的劳动合同制度是1994年全国人大颁 布的 《劳动法》确立的。 《劳动法》设专章共20条专 门就劳动合同制度作了规定。与 《劳动法》相比， 《劳动合同法》 （以下简称 《合同法》）从16个方面 对劳动报酬 （广义工资）问题作出了很详细、具体、 明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位， 体现了 《合同法》的立法宗旨，是 《合同法》的一大 特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认 真学习领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬 的合法权利。 《合同法》 中有关工资条款归纳 （共33条）： （一） 制订有关劳动报酬 （广义工资）的规章制 度 （第4条） （二） 关于工资决定机制 （第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬 （第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬 （第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资 （第20条） （六） 关于服务期的工资问题 （第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题 （第28 条） （八） 关于工资支付的规定 （第30条） （九） 关于加班工资的规定 （31 （ 十 ）关于无过失性辞退的工资支付 （第40条） （十一）关于经济补偿的计发标准和办法 （第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同 （第51—56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资 （第 58 .59 .60 .62 .63条） （十四）关于非全 日制用工的工资 （ 68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任 （第 82 .83 .85 .87.93条） 用人单位为什么要制定规章制度  （1）帮助公司实现规范化管理  （2 ）保障员工享有劳动权利和履 行劳动义务  （3）作为劳动争议案件的审理依 据 理论分析  分析一：制定劳动规章制度的 “单决”或 “