】工伤的赔偿范畴及法律风险防范.pdfVIP

王 彦 玲 律 师 王 彦 玲 律 师 ：益 清 律 师 事 务 所 律 师 联 系 电 话 （微 信 ） ：1 8 6 1 0 1 7 4 6 3 2 邮 箱 ：w y l a b m @ 1 6 3 . c o m 目录 一、工伤待遇有哪些 二、法律风险防范 1、工伤事故处理流程 1、劳动关系与工伤责任的预防回避 A、劳动关系与工伤赔偿 2、职业病与工伤责任的预防回避 B、劳务关系与工伤赔偿 3、商业保险与工伤责任的预防回避 C、退休员工与工伤赔偿 4、完美规章制度 ，杜绝工伤事故隐患 D、双重劳动关系与工伤赔偿 2、工伤赔偿有哪些 A、用人单位支付的费用 B、工伤保险基金支付的费用 C、工伤中的那些 “期” D、劳动能力鉴定实务 工伤待遇有哪些 工伤待遇：工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终 结后定期发放的待遇及因公死亡待遇等。 案例：我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成 本，所以在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿意购买社保，只要和公司签订 《自愿放弃 购买社保协议》就可以了。但是前不久，有一个放弃购买社保的员工由于操作不当，手掌被机器砸  伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道  该怎么办。请教：员工签订 《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，怎么处理？ 此案有三个问题： 1、社保缴纳问题 2、工伤赔偿承担问题 3、工伤风险防范问题 工伤待遇有哪些 • 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时 间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在 一、工伤认定情况 工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 1、劳动关系与工伤赔偿 的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任 2、劳务关系与工伤赔偿 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法 3、退休员工与工伤赔偿 律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4 、双重劳动关系与工伤赔偿 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔   偿责任。 二、公司处理工伤的流程 第一步：工伤认定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人 第二步：劳动能力鉴定 民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工 第三步：工伤待遇 伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）