】带你解决员工离职15种常见问题.pdfVIP

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2020-06-15 发布于山东
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员工离职最常见的15大风险及解决方法马晶晶问题1 公司规定员工离职必须提前一个月申请，怎么加强员工工作交接比较好呢？问题2 公司为离职的员工每月代缴的保险金额，请问这对公司会有风险吗？问题3 对于“严重违反规章制度”的离职情况，企业怎么才能有效避免？问题4 不辞而别，企业如何办？问题5 08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，企业能否与其终止劳动合同？问题6 如果员工提出离职，公司可以不批准吗？问题7 网上如何办理企业员工辞职？网上能办理吗？问题8 企业与员工的劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同关系的流程到底该怎么做？问题9 劝退员工，公司就直接给张离职单，填写且按流程办理，这个有什么风险么？问题10 员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么？怎么开？问题11 如果是在试用期内，可以随意解除劳动关系吗？问题12 员工离职时将电脑格式化，公司该如何处理？问题13 绩效不好的员工辞退，企业该怎么处理？问题14 请假期间社保由员工个人全额负担吗？如果员工自行缴纳社保，单位报销，有风险吗？问题15 辞退通知发出后，他开始请病假，这个算医疗期吗？ T h a n k y o u 打造新派劳动关系请关注我们的微信公众号 laodongpai 联系人：马晶晶微信号：kirouma 手机 E-mail ：majingjing@ 北京市北三环东路36号环球贸易中心A座2301室