】如何避免退休返聘人员的法律风险.pdfVIP

返聘退休人员中的法律风 险与应对 主讲 ：任宪文律师 一、退休人员与企业之间形成的法律关系 退 内 休 退 待 遇 退休年龄 一、退休人员与企业之间形成的法律关系 退休返聘人员与企业之间的关系 （劳务关系） 例外 （劳动关系 ）： 1、内退 2、未享受养老保险待遇 法条链接 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （三）第七条规定：“用人单 位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人 民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 一、退休人员与企业之间形成的法律关系 案例 事实 ： 老吴今年62岁 ，退休后被原单位返聘至今。2008年9月 ，老吴收到了单位的解聘 通知 ，且单位没有给他任何经济补偿。老吴很气愤 ，将单位告到了当地劳动争议 仲裁委员会 ，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的 薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回 退休人员不再具有劳动者主体资格 ，退休后因享受基本养老保险待 律师 遇 ，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此 ，老吴与原单位目前的返聘关系应当认定为劳务关系 ，不受劳 分析 动法调整。老吴主张的一系列劳动者向用人单位请求履行的义务 ， 因缺乏法律依据而被驳回。 一、退休人员与企业之间形成的法律关系 总结 二、企业返聘退休人员存在的法律风险 （1）依法参加和组织工会的权利 （《劳动法》第七条）。 （2 ）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双 方权利和义务的权利 （《劳动法》第十六条）。 （3 ）劳动合同的期限及试用期的特别规定 （《劳动法》 不适 第二十、二十一条）。 用劳 （4 ）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿 动法 （《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十 九条、第三十一条、第三十二条）。 有关 （5 ）劳动者的工作时间和休假。 （《劳动法》第四章）。 规定 （6 ）最低工资保障 （《劳动法》第四十八条）。 （7 ）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇 （《劳动 法》第七十二条、第七十三条）。 （8 ）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议 （《劳动法》第十章）。 二、企业返聘退休人员存在的法律风险 二、企业返聘退休人员存在的法律风险