】如何应对企业合并、分立带来的法律问题.pdfVIP

关于用人单位合并与分立的用工 法律风险防范 一、关于订立劳动合同的用人单位的主体 1、依法成立的用人单位； 2、非法用工主体 上述分类的依据： 《劳动合同法》、 《劳动 法》及相关司法解释 • 二、如何定义企业的合并或者分立 • （一）企业的合并 • 1、合并的形式 • 2、劳动责任主体的承担 • （二）企业的分立 • 1、分立的形式 • 2、劳动责任主体的承担 • 三、实践中用人单位的合并或分立面临什 么样的法律问题 • （一）劳动合同由谁履行的问题 • （二）劳动合同是否需要重新签订的问题 • （三）若劳动者不愿意与合并或者分立后 的用人单位签订劳动合同处理的问题 • （四）若用人单位借合并或者分立解除劳 动关系的法律风险问题 四、用人单位在实践中如何避免上述因合并 或者分立带来的用工法律问题 • （一）规范用工 • （二）在用人单位作出合并或者分立时提 前告知劳动者，让劳动者自己作出选择 • （三）不能以合并或者分立为由无故解除 劳动合同，否则承担相应法律风险