】如何收集劳动争议中的证据.pdfVIP

劳动争议案件的证据思维 谢燕萍 WHY 证据为什么很重要 WHAT 什么是证据 HOW 证据的收集与使用 证据—— 1劳动争议成败的 关键 上班时间 ？ 玩手机 上班时间 ! 玩手机 客观真实 ≠ 法律真实 原本发生的 ，在意识之外 ， 裁判人员运用证据认定的案 不依赖人们的主观意识而存 件事实,达到了法律所规定的 在的现实事实。 视为真实的标准。 我国民事案件为什么不 以客观真实为标准 ？ 客观真实 用证据加以还原 法律真实 民事案件以 “法律真实”为标准 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十三条 人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 揭开证据的神秘 2面纱 证据 证明 （案件 ）事实的材料 ，证据问题是诉讼的核 心问题 ，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜 集和运用进行的。 证明力 证据在证明案件事实方面所起的作用。 举证责任 当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务 ，并有运用该证据证明主张的 案件事实成立或有利于自己的主张的责任 ，否则将承担其主张不能成立的危险。 举证责任 谁主张、谁举证 例外 ：在劳动争议纠纷案件中 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳 动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ，由用人单位负举证责任。 用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 1.劳动者已举证证明在用人单位处劳动 ，但用人单位主张劳动关系不成立的 ，用人单位应当提交反证 ； 2.用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证 ； 3.用人单位延期支付工资 ，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的 ，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证 ； 4.劳动者主张加班工资的 ，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证 ； 5.双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的 ，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证 ； 6.用人单位减少劳动者劳动报酬的 ，应就减少劳动报酬的原因及依据举证 ； 7.用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证 ； 8.用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的 ，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事 实 ，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证 ； 9.用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证 ； 10.依法应由用人单位承担的其他举证责任。 民事证据的种类 1. 当事人陈述 2. 书证 3. 物证 4. 视听资料 5. 电子数据 6. 证人证言 7. 鉴定意见 8. 勘验笔录 《民事诉讼法》第六十三条 当事人陈述 你有权保持沉默 ，但 是你所说的每句话都 将成为呈堂证供。 谢律师 ，仲裁判我们支 付加班费 ，怎么办 ？ 劳动者提交了确