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RDL · Perfecting Management Lecture 企业规章制度的建设与 优化 （三 ） 毕振 洲 律师 江三角律师事务所 高级合伙人 江三角律师事务所苏州分所主任 毕振洲律师 ， 江三角律师事务所高级合伙人 ，苏州分所主任 上海江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任 中国管理科学研究院学术委员会特约研究员 中国科学技术大学苏州研究生院导师 姑苏区律师协会 “劳动和社会保障专业委员会”副主任 2012-2014年度苏州市 “优秀律师” 主攻劳动法、公司法 ，擅长企业高管的解除、企业并购裁员员工 安置方案的服务 ， 尤其擅长人力资源管理的法律服务。长期为上百家 单位提供了专业的法律服务 ，在全国各地举办了320多场企业内训和 大型法律讲座。 主编 《江苏省劳动合同实用问答》、 《规章制度管理》等著作 毕律师日常服务的客户涉及高科技、制造业、汽车、医药等大型 企业及政府单位。 扫描二维码 ，添加讲师微信。 CONTENTS 1 规章制度制度的误区和防范措施 2 案例分析 Part One 规章制度制度的误区和防范措施 2014年度 大劳动关系热点 6、考勤制度中的代人打卡 “员工替他人打卡，将视作与被替代者同样旷工。” ——某大型国有企业 《员工手册》 律师建议： （1）旷工：无故缺勤； （2）视为：慎用，应路归路，桥归桥。 江三角劳动法系列培训 丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度 大劳动关系热点 7、罚款 3.2 “迟到10分钟，罚款40元；迟到20分钟，罚款80 元……；旷工半天，罚款350元……。” ——某大型零售商 《员工手册》 要点： （1）罚款 VS 赔偿 VS 减薪； （2）企业有无罚款权？ 江三角劳动法系列培训 丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度 大劳动关系热点 “用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没 有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警 告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动