】如何优化企业规章制度建设（中篇）.pdfVIP

下载本文档

11
0
约8.66千字
约 22页
2020-06-15 发布于山东
举报
版权申诉

】如何优化企业规章制度建设（中篇）.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

RDL · Perfecting Management Lecture 企业规章制度的建设与优化（二）毕振洲律师江三角律师事务所高级合伙人江三角律师事务所苏州分所主任毕振洲律师，江三角律师事务所高级合伙人，苏州分所主任上海江三角律师事务所高级合伙人、苏州分所主任中国管理科学研究院学术委员会特约研究员中国科学技术大学苏州研究生院导师姑苏区律师协会 “劳动和社会保障专业委员会”副主任 2012-2014年度苏州市 “优秀律师” 主攻劳动法、公司法，擅长企业高管的解除、企业并购裁员员工安置方案的服务，尤其擅长人力资源管理的法律服务。长期为上百家单位提供了专业的法律服务，在全国各地举办了320多场企业内训和大型法律讲座。主编《江苏省劳动合同实用问答》、《规章制度管理》等著作毕律师日常服务的客户涉及高科技、制造业、汽车、医药等大型企业及政府单位。扫描二维码，添加讲师微信。 CONTENTS 1 如何修改公司的规章制度？ 2 规章制度制定的误区和防范措施 Part One 如何修改公司的规章制度？ 2014年度大劳动关系热点案例1 《员工手册》变更效力争议案李女士在一家食品公司工作，在劳动合同到期的前2天请病假休息， 2015年春节过后，李女士三个月医疗期满回单位，发现单位没有足额发放自己的病假工资,于是要求公司补发。公司将新修改的《员工手册》向李女士公布并送达。原来年初公司新修改了《员工手册》，其病假规定：当年病假累计超过20天的，病假工资待遇按江苏省地方规定执行，公司原来规定与新《员工手册》内容不一致的，按新规定执行。作为劳动合同附件的老《员工手册》的员工病假工资规定是员工月工资的75%。最后没有达成一致，李女士向劳动监察举报。江三角劳动法系列培训丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度大劳动关系热点案例讨论： 1、公司《员工手册》向李女士公布并送达，对李女士有没有效力？ 2、单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原来病假工资约定？ 3、李女士医疗期的病假工资差额能否支持？江三角劳动法系列培训丨 THE KEY TO EMPLOYMENT LAW THE KEY TO EMPLOYMENT LAW 2014年度大劳动关系热点 1、一般来说，从哪些角度来审查修订完善企业的规章制度？（1）审查的主体：公司人事部（）OR咨询公司