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员工 “自离” 法律风险防范 栾玲玲律 师 CONT ENTS 目 录 1 员工自离的表现及定性 4 实操经验分享 员工 “自离”法律风险 2 3 员工 “自离”防范措施 员工自离的表现及定性 1 员工自离的表现 2 相关部门对 “自离”认定的发展历程 3 目前条件下法院对 “自离”的认定 员工自离的表现及定性 很多企业中都存在这样的员工 ，因为某些原因 ，他们 长期脱离企业 自谋生计 ，但又未与企业解除劳动关系 ； 企业因为疏忽或者认为没有必要对这些员工进行解雇 形成 “两不管”的情况。 “自离” ，是指员工在没以任何形式明确告知企业 的情况下 ，擅 自离开工作岗位的行为。 法律视野下“自离” 的历史与现状 关于企业职工要求 “停薪留职”问题的通知 劳人计 （1983 ）61号 对于未经批准而擅 自离职的职工 ，按 自动离职处理。 目前法院的认定 目前法院对“自离”的认定 自离是员工辞职 ？ 自离是 自离是 严重违纪 ？ 解除 ？ 不属于任何解除方式 规定已经废止 员工并未提出 自离法律风险 1 认定双方劳动合同存续的风险 4 未及时办理劳动合同解除/终止手续的风险 2 认定为用人单位单方解除劳动合同的风险 3 扣发一个月工资的风险。 自离法律风险解析 案例回放 ： 九几年初 ，陆某在单位同意其固定职工身份不变 并保留公职的情况下 ，下海创业去了。眼看着到 了退休的年龄 ，陆某发现人家都有社会养老保险 ， 但是他却没有 ，这就意味着没人按时给他发放退 休金了。陆某找到原单位 ，可是单位却认为 ，自 从他下海后 ，常年不与单位联系 ，单位早对他按 自动离职处理了。 法院认定 2010年底 ，陆某将某单位诉至劳动争议仲裁委 员会。2008年1月底 ，仲裁委作出裁决 ，认定陆 某与该单位劳动关系成立 ，单位当为他补办养老