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如何精准识别招聘需求
如何精准识别招聘需求
主讲：迷茫大叔
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一、真假需求的四类典型特征
假需求 真需求
整体描述偏文字，且含糊不
量化、细化、明确化
清
招聘目的描述不清晰 只描述想解决的问题
只有专业要求没有文化要求 专业背景和文化背景俱备
只考虑当下 兼顾当下和以后
…… ……
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二、招聘需求识别的三大维度
数量 交期 质量 需求
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三、招聘数量需求分析的思路
本岗位工作分析
公司中短期业务量
岗位过往离职率
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四、招聘交期需求分析的思路
最大损失
最大收益
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五、招聘质量需求分析的思路 操作工具：
《招聘需求评估分析表》
显性需求 隐性需求
岗位专业知识 公司中短期业务发展
岗位专业技能 公司文化
岗位专业素质 部门文化
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六、招聘质量需求挖掘的六大技巧 操作工具：
《岗位需求挖掘话术》
部门负责人和本部门70%员工
思维模式和行为习惯 传统访谈
部门文 专业知
化 识
决策层和分解层 公司文 专业技 岗位问题识别
思维模式行为习惯 化 能
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