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如何在面试中火眼金睛 如何在面试中火眼金睛 主讲：迷茫大叔 -2- 一、确保招聘有效性的两大维度 1.言语真实性 2.人员符合性 -3- 言语真实性——是否说实话 细节追问 颠倒顺序 法 法 间断重复 快速插话 法 法 -4- 人员符合性——是否为所需 1.内驱力 2.核心胜任力 3.潜力 4.匹配度 5.核心专业能力 -5- 二、面试判断人员符合性的5维度10个要素 1.求职动机 3.胜任力 A.职业追求 （客户导向、结 B.职业兴趣 C.个人爱好 核心胜 果导向） 内驱力 2.个性特质 任力 （责任心） 核心专 业能力 潜力 4.IQ+EQ+AQ 10.核心专业技能 5.学习导向 6.发展意愿 匹配度 7.沟通风格 8.工作风格 9.核心价值观 -6- 三、稳定性评估 求职 动机 客观 稳定 匹配 因素 性 度 个性 特质 -7- 四、面试核心专业技能 传统做法