考勤制度--修订.doc

第 PAGE 1页共6页 人力资源部考勤管理制度 考勤制度 一、公司作息时间规定 上班时间：周一至周六，上午8：30-12：00 下午：13：00-17：00，周日休息。 二、考勤管理细则1.公司的考勤管理由人力资源部负责 2.公司实行每天上班前（8：30）、午休后（13:00）、下班后（17：00）三次打卡的考勤管理制度。 除副总级别以上人员无需打卡，公司其余人员均应按规定打卡。3.每月15号与最后1个工作日，人力资源部将统计考勤情况发与各部门，每月考勤统计二次，各部门员工须在收到考勤明细表后2日内，即本月17号与次月2号之前将所有相关单据交与人力资源部。如《考勤异常情况说明表》等。 4.员工上下班必须亲自打卡。 5．所有员工请假前需要事先填写《请假单》交与相关领导审批，人力资源部审核后方可休假。如遇突发情况等，须电话知会人力资源部，后期补齐单据。如事先未上报《请假单》或无电话知会，视为旷工。 三、对于违反考勤管理制度的迟到、早退、旷工等行为，各部门必须进行相应处罚。具体标准细则如下：1.员工迟到、早退处罚标准 　 迟到/早退情形 处罚标准 1 15分钟以内(不含15分钟) 每次扣款15元（三次以上） 2 15-30分钟内(不含30分钟) 每次扣款25元 3 30-120分钟内(不含120分钟) 作半天事假处理，扣款50 4 2小时-4小时以内(不含4小时) 作半天旷工处理，扣款80元 5 超过4小时 作1天旷工处理 6 当月累计迟到/早退5次以上(不含允许的15分钟以内2次) 书面警告处分，作1天旷工处理 7 1年内累计迟到10次以上(含10次) 记过处分 2.员工旷工处罚标准 旷工情形 处罚标准 1 旷工半天 口头警告处分。 停发其当日岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，扣除当月绩效奖金。 2 旷工1天 书面警告处分。 停发其当日双倍岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、公司认证的职称津贴(或有)、公司认证的技术津贴(或有)，扣除全年奖金。 3 1年内累计旷工2天者 记过处分 4 连续旷工2天或1年内累计旷工达3天者 辞退 3. 如有下列情形之一，均按旷工处理： 1）未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2）未办理续假手续者。 3）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 4）工作调派中，在规定的时间未到岗。 5）擅自离开工作岗位超过30分钟者。 四、请假权限 1）请假3天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。 2）经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。 3）病假须附市级以上（含）医院证明。 4）婚假需附结婚证复印件。 附件1：考勤异常情况说明表 附件2：请假（调休）单 考勤异常情况说明表 公司：哈尔滨******* 部门： 考勤异常记录 例：张三 工程部 2012.6.108:30未签离 因去项目工地 （详细说明考勤异常情况，包括日期、时间、异常情况、原因等） 本人 签字： 年 月 日 主管 领导 意见 签字： 年 月 日 部门 经理 意见 签字： 年 月 日 人力 资源 部意见 签字： 年 月 日 请假（调休）单 填单日期： 年 月 日 □ 请假 请假类型：□病假 □事假 □婚假 □丧假 □其他 □ 调休 姓名 部门 职务 请假（调休）日期 自 年 月 日 时 分起 至 年 月 日 时 分止 请假（调休）时间 天/小时 请假（调休）原因 审核签字 直属经理 分管领导 人力资源部 总经理 董事长 备注：1、请假3天（含）以上，直属经理签字，人力资源部审核备档。 2、经理（含）以上请假，需总经理或董事长签批，人力资源部审核备档。 3、病假须附市级以上（含）医院证明。 4、婚假需附结婚证复印件。