考勤管理与请假管理制度.doc

考勤管理制度 一． 目的： 为明确考勤管理的依据、标准和程序，加强公司员工的组织纪律性，确保公司各部门工作开展的有序性。 二．适用范围： 本制度适用于公司各部门所有员工。 三．管理职责： 3.1前台行政文员：负责员工的考勤的核对、考核。 3.2 各部门员工：遵守公司工作时间上下班，按规定办理相关手续。 四．考勤种类公司采用电子指纹考勤。除总经理特批外，所有人员都需进行指纹打卡考勤。 五.工作时间： 公司管理层员工的每日工作时间为上午8：30——11：30，下午12：30——18：00，公司生产系统员工的每日工作时间为上午8：00——11：30，下午12：30——17：30。 六.员工个人考勤流程： 6.1考勤录入：在新员工入职当日由前台行政文员为其办理指纹录入手续。新员工拒不执行指纹录入的，按试用不合格解除劳动关系。 6.2考勤记录：公司员工上、下班必须亲自到指定指纹考勤机打卡考勤。（每天至少有二次考勤记录）。员工考勤但未到岗的，由任职部门报前台行政文员处，按旷工处理。 6.3员工因公外出不能及时上下班考勤的，应提前填写《工作联系单》，说明具体原因经部门经理审批后交前台行政文员处备案，否则按照擅自离岗（旷工）处理。 6.4外出出差人员，应在出差前将经公司审批同意后的《出差申请单》复印一份交前台行政文员，以便核对出勤情况。 6.5员工请假，一般情况下应由本人将审批完整的《请假单》交至前台行政文员处，以便做考勤统计，未审批完整的请假单，前台行政文员有权拒绝，请假行为无效。相关责任由其本人承担。 6.6出现停电或考勤机损坏的情况，由前台行政文员负责书面签到考勤。七、考勤管理流程7.1月考勤核对：每月5日前，前台行政文员核对前一月出勤状况，将异常情况记录下来与当事人核对后，根据考勤制度后编制员工月考勤统计表交财务部计算工资。 7.2每月的考勤情况以指纹考勤机记录作为依据，若员工有考勤记录但实际未在岗时，以调查结果为准。 八、考勤奖惩管理8.1迟到、早退及擅自离岗管理 （1）迟到/早退： ① 迟到/早退时间在10分钟内，每次处罚5元。 ② 迟到/早退时间在20分钟内，每次处罚10元。 ③ 迟到/早退时间在30分钟内，每次处罚15元。 ④ 迟到/早退时间在30分钟以上，60分钟以内，每次按其日平均工资处罚。 （2） 迟到、早退情况严重者（月累计未考勤、迟到、早退次数达10次（含）以上），公司将视情况给予警告，并作出相应的处理措施。 （3）擅自离岗：未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在1小时以上者，均以擅自离岗(旷工)论处，每次按其日平均工资的三倍予以罚款，连续擅自离岗三天（含）以上或月累计擅自离岗达五天者，予以除名处理。 8.2未按规定考勤（如遗忘等）致使考勤系统无考勤记录，均以擅自离岗论，如有主管领导及时证明其确实上班，则填写《工作联系单》至前台行政文员处，按扣罚5元/次处理。对于因迟到早退而故意不考勤的情况，一经发现将按实际情况处罚并加罚50元/次。 8.3公司员工在当月无迟到、早退、旷工及请假等情况，则当月享受60元/月的全勤奖。 九、考勤执行情况的检查9.1 部门经理负责监督检查本部门的考勤制度执行情况，对下属进行现场管理。遇到人员脱岗、违反公司工作纪律的情况要及时制止并处理。出现员工考勤弄虚作假的情况，一经核实，部门经理负连带责任。 9.2 总经办将不定期检查各部门的考勤制度执行情况包括：考勤机时间的准确性、请假单上交的及时性、考勤统计表上交的及时性等。 十、制度检查改善流程： 10.1 本制度自2010年8月1日起实施。总经办负责不定期抽查此制度执行情况，并负责就调查出的结果，召集有关人员讨论，制订改善对策，并予以改善。 10.2 总经办为本制度负责人，负责本制度的制、修、废；本程序的培训、发布等工作。 请假规定实施细则 一、目的：为明确请假管理的依据、标准和程序，加强公司员工的组织纪律性，确保公司各部门工作开展的有序性。 二、范围：适用于公司所有员工请假 三、职责： 各级主管：负责所辖部门员工请假的审批和员工管理 前台行政文员：负责员工请假单的复审和备案员工：按公司规定办理请假手续 四、请假的类型 1、事假：因员工私事需请假，超过三天的事假需提供充分合理的理由，超过7天的事假需提交相关的证明文件（如亲属病危证明），并提前相应的天数申请，方可准假。 2、病假：因员工个人身体疾病请假，需提供县级二级甲等以上医院（病床数在150以上）的病休证明方可准假。否则按事假处理。 3、产假：女员工凭结婚证和准生证在产前15天请假，按国家和浙江省相关规定执行。 4、婚假：入职满三个月员工请婚假，凭结婚证在领取结婚证后半年内可享受3天婚假。可在请假后一周内补交证明，否则按事假处理。 5、丧假：直系亲属（父母、公婆、子女、配偶