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新时期加强企业政工工作的相关探讨管理论文 目录 1 新时期我国企业政工工作面临的严峻挑战 1.1 缺乏稳定性 政工工作对政工人员有着很高的要求 1.2 政工人员的整体素质有待提高 目前我国很多企业并不是单一经营 1.3 工作方式亟待改进 面对科技技术如此发达的今天 2 坚持以人为本的原则开展新时期企业政工工作，提升企业政工工作水平 2.1 注重思想教育 2.2 注重业务培训 2.3 加大员工的思想政治工作力度 企业在思想政治工作开展时 2.4 提升科技技术含量 2.5 建立健全管理体系 企业政工队伍建设是个动态过程 2.6 营造和谐理念 2.7 创建和谐的企业目标 创建和谐企业的目标任务 3 结语 正文 摘要：随着时代的进步，我国企业在经济方面得到了迅速地发展。面对竞争日益激烈的今天，在搞好经济建设的同时，更不应忽视企业的政工工作。目前，正处于回眸十一五展望十二五的新时期，企业能否做好政工工作，将决定企业未来发展命运。基于此，本文就新时期如何加强企业政工工作的相关事宜进行探讨，旨在与同行交流，但愿能给同行的政工工作有所裨益 下载论文网 关键字：企业政工工作探讨 坚持以人为本是实施政工工作的前提条件。企业在开展政工工作时，应充分考虑到企业员工年龄的不同、受文化教育的差异及思想觉悟的高低等等因素，才能充分体现人性化的服务理念。这就需要企业政工人员思路开阔、集思广益，敢于做言论行动代言人。 1 新时期我国企业政工工作面临的严峻挑战 政工工作是任何时代下的企业正常生产经营的重要保障。新时期下的企业，在带来的机遇的同时也带了严峻的挑战，而企业政工工作亟待解决的问题就是如何拥有一支优秀的政工队伍，带动企业全体员工政治思想觉悟水平得到整体提高。目前我国企业政工队伍面临的严峻挑战主要表现政工队伍的建设缺乏稳定性、政工人员的整体素质有待提高、工作方式亟待改进等方面的问题。 1.1 缺乏稳定性 政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。 1.2 政工人员的整体素质有待提高 目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营，。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。 1.3 工作方式亟待改进 面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。 2 坚持以人为本的原则开展新时期企业政工工作，提升企业政工工作水平 2.1 注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质 政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。 2.2 注重业务培训，提升政工人员的业务素质 虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发然的重要措施和手段，但是企业还应加强党政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日