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新形势下事业单位党建工作的研究与对策管理论文 目录 1.事业单位党建工作的基本概况 2.事业单位党建工作中存在的主要问题及表现 2.1党建工作活力不强的问题 一是对事业单位党建工作重要性的认识不够 二是党建工作责任制的落实还不到位 三是不能正确处理党建工作和业务工作的关系 四是党组织生活的内容和形式简单化 五是不少党组织工作方式方法缺乏创新 2.2党员主体意识不强的问题 一是有些党员宗旨观念淡薄、党性意识不强 二是有些党员先锋模范作用不突出 三是有些党员原则性不强 3.解决问题的主要措施和对策研究 3.1进一步完善和落实事业单位党建工作责任制 3.2健全和完善党组织领导参与重大问题的决策机制 3.3努力建设学习型党组织 3.4认真做好发展党员工作 3.5大力弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系 3.6坚持党管干部、党管人才原则，加强事业单位干部队伍和人才队伍的建设 3.7切实加强党内监督，推进和发展党内民主 3.8积极推进基层党组织工作创新 1.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 2.张希贤《新形势下基层党建工作创新手册》新华出版社2009 正文 摘要：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。本文在调查研究的基础上,着重对新形势下事业单位党建工作存在的主要问题进行了归纳与分析，并就如何搞好事业单位党建工作的措施及对策进行了探究 下载论文网 关键字：事业单位基层党建存在问题对策研究 1.事业单位党建工作的基本概况 胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出“党的基层组织是党执政的组织基础，要落实党建工作责任制，全面推进包括机关在内的各类基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,加强党的基层组织建设是一项长期而艰巨的重要任务。事业单位的党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。事业单位行业分布广的特点，决定了事业单位的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。因此，加强事业单位党建工作，必须正确把握事业单位的特点，充分发挥事业单位党组织在事业单位各项工作中的政治核心作用，才能保证事业单位各项工作的持续健康发展，实现党在新的发展阶段的历史使命，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。 长期以来，事业单位在人民群众的工作、学习和生活等方面扮演着重要的角色，受到了社会的广泛关注。而且，事业单位的范围覆盖各个行业，集中了大部分专业技术人才，在经济社会发展中占有非常重要的地位。近年来，事业单位的党建工作总体来说是好的，有的在人才培养，搭建平台引领人才发展上较有建树；有的在创新载体，激发党建工作活力上有创新；有的在加强窗口管理、树立窗口形象上有突破；还有的在服务经济、服务基层上有高招，等等。这些好的经验和做法，都非常值得我们事业单位的党组织学习和借鉴。但就基层事业单位的党组织而言，特别是实行行政领导负责制以来，由于对党建工作的重视不够和党组织自身定位的不准确，导致了事业单位党组织在实际工作中的作用有削减和弱化的趋势，这既不利于党和国家的方针政策在事业单位的贯彻执行，也不利于事业单位各项工作的开展。正如《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中所指出的，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。通过调研，我认为当前事业单位党建工作中存在的一些主要问题应引起我们的高度重视，并设法予以解决。 2.事业单位党建工作中存在的主要问题及表现 2.1党建工作活力不强的问题。主要表现在以下五个方面： 一是对事业单位党建工作重要性的认识不够。往往是说起来重要，做起来次要。认识上的偏差和不到位，严重影响了事业单位的党建工作。导致一些事业单位党组织不按《党章》的要求，配齐配强党组织成员，往往是支部书记唱独角戏，也有的单位光有书记没有委员，致使这些单位党组织的政治核心作用不明显；一些单位没有制定党建工作制度，学习无人抓，党费无人收，“三会一课”制度没能很好地坚持；还有一些党组织不能严格按照《党章》要求换届选举，对党组织负责人随意调换等。 二是党建工作责任制的落实还不到位。有些事业单位的“一把手”还没有树立“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的意识，党组织成员大多数兼任行政职务，考虑业务工作多，顾及支部工作的时间少，围绕中心工作抓好党建工作的主动性还有所欠缺。同时，由于事业单位的党员文化素质、政治理论水平普遍较高，对组织活动要求也较高，开展活动难度大，支委影响力有限，积极性不高，从而使支部工作习惯于依赖党委（党组）或行政领导的统一指挥，依附性强，缺少独立负责地开展工作。 三是不能正确处理党建工作和业务工作的关系。有些事业单位党组