业务类员工薪酬管理制度.docxVIP

一、目的 为了规范公司业务人员的工资管理，保障业务类人员的有序招聘、培训和 发展，特制定本规定。 二、 适用范围 适用于动易公司所有业务类人员的薪酬管理。 三、 职责 公司人力资源部负责该制度的制定和执行。 四、 程序及内容 1、工资组成 工资=基本工资+综合技能工资+考核工资+奖励工资+补贴工资-代扣款/扣款。其中，基本工资=岗级、薪级工资+学历工资+工龄工资+保密工资。 岗级、薪级工资是根据业务员的岗位级别与职务级别确定的，具体如下： 岗级、薪级工资 岗位 类别 职级 职级 代码 薪级 0 1 2 3 4 5 6 业 务 类 总监 Y1 经理 Y2 主管 Y3 主管助理 Y4 1级业务员 Y5 2级业务员 Y6 3级业务员 Y7 初级业务员 (实习生) Y8 学历工资 业务人员享有学历工资待遇，初步定为：博士生400元/月；研究生300 元/月；本科生200元/月；专科生100元/月；中专(高中生)50元/ 月；中专（高中）以下学历不享有学历工资待遇； （3） 工龄工资 工作满一年后，第二年开始享受工年工资待遇，二至四年逐年上涨 100 元/月；五至八年上涨400元/月；八年以上者享有500元/月； （4） 保密工资 试用期、转正后工作未满一年者享受 200元/月；一至三年（含三年）享 受300元/月；三年以上者享有400元/月； （5） 综合技能工资 综合技能工资只限业务主