人力资源管理半年工作总结.docxVIP

上半年人力资源工作总结范文 时间飞逝，不知不觉2011已经过半，上半年人力资源管理工作在 进一步做好相关基础性工作的前提下，对人员定编、人力资源综合系 统信息及相关制度进行了 确定、更新和完善，同时，做好员工劳动关 系管理、加大人员招聘的宣传力度，及 时掌握新工的思想动态， 了解 离职人员的离职原因， 最大限度保证员工队伍的稳定， 为公司正常生 产提供充足的人力资源保障，下面就将上半年的工作总结如下： 一、 公司编制及人力资源配置状况 年初，对公司的定编情况进行 梳理，并对人员配置不合理的岗位给上级公司打报 告进行解决，同时 配合行政部制订出公司11年的定岗定编方案并报上级公司进行审核 批准，11年核定的编制为xx人，比上年同期增加了 x人；1、定 岗定编：正式工编制为：xx人，劳务派遣工为：xx人，截止6月份 公司共有 正式工：xx人，其中：内退、病假共计：xx人，实际在生 产岗位正式工为：505人；劳务派遣工编制为：xx人，其中：及时及 其他：xx人；而实际在岗人员为：84人，缺编xx人；计件工定编为： xx人，实际在岗xx人，缺编xx人；从以上数字分析， 公司正式工 在满足定编要求外，还储备 21人；劳务派遣工目前还存在缺编状况。 2、人员流失情况：截止6月底，公司共流失人员：xx人，其中：流 失正式工：xx人，试用期间流失xx人；人员流失比例占总人数的xx%, 流失在正常范围之内。 二、 人力资源管理工作1、招聘工作年初根据公司岗位定编和实 际在岗人员状况， 在对缺编人员进行招聘补充的同 时加大招聘储备的 力度，印发了大景的招聘宣传资料对储备人员进行招聘，上半年 参加 了 XX县劳动局、XX市劳动局、XX县劳动局、XX县社区劳动用工招 聘会及职业技术学校的招聘共x次，印发招聘宣传资料xx多份，通 过努力上半年共招聘各类人员 xx人，临工表现出色的经公司领导批准 有11人也进行了试用，上半年共转 正xx人，4月初又对即将建设 的商混站的搅拌车司机也进行了前期的宣传招聘， 目前商混司机报名 应聘人数已经达到xx人，对于派遣人员的缺编行办也在积极想 办法， 将宣传资料发至XX县各个社区进行宣传，以求最大限度的对临工进行 补充，同时也要求车间加大对临工的招聘力度，保证生产所需的人员 配置。2、新工管理工作对符合应聘条件的应聘人员将资料整理填报 领导签字后上报上级公司申请试 用，批准试用的人员经过厂级双文明 及安全培训后，根据所学专业及本人的实际情 况分配到各车间、部门 进行试用，同时要求车间、部门确定师徒关系并制定师带 徒 计划报培 训员以便对师带徒情况进行验证， 试用人员分配车间后1个月内要求 并督 促车间和试用人员签订用工合同， 缴纳工伤保险。 针对新工的管 理，通过到车间、电话以及和其周围员工的沟通进行了解他们 的思想 动态，及时协助解决试用人员提出的工作、生活上的问题， 4月份组织 召开了 2011年第一次新工座谈会，通过开座谈会，使每位新工都能 畅所欲言，谈自己 在新环境、新岗位的感受，谈自己对未来发展的希 望等，通过开座谈会也让新工感 受到了公司领导对他们的关心和关注， 增加他们坚持下去的信心和勇气。 3、人事异动的管理工作对于公司 内部人员的异动，及时开具调动通知单，安排人员按规定的时间到位， 截止6月底，共对36人根据岗位的需要进行了调配并开具手续， 对上级公司调动的11人办理了调动手续，并对调动人员建立台账进行 管理。4、劳务派遣人员的管理工作 a、招聘、离职管理工作 根据各 车间岗位的需求对劳务派遣工的招聘情况进行严格把关， 对符合条件 的 人员进行登记备案，劳务派遣工辞职要求提前 15天写出书面的辞 职报告并按手印后进行存档备查； 上半年，劳务派遣人员的招聘一度很 困难，公司一方面也是通过 给劳动部门、社区发放宣传资料及亲自到 社区等的方式进行招聘，另一方面要求车 间在职工中进行宣传招聘， 截止6月底，缺编情况得到一定的缓解，但仍然缺编 43人，临时性 用工形式不容乐观。b、派遣合同的签订、人员的核对及费用的核算上 报工作 根据实际情况对新招用的零工要求车间必须在一个月内签订劳 务派遣合同，并对所签的合同随签随报，以便及时为零工办理工伤保 险事宜，确保公司利益不受任 何损害；按月对派遣人员的异动情况进 行核对，确定在岗劳务派遣用工的人数月底 上报派遣公司，按月对在 岗派遣工核定工伤缴纳费用，核算出城镇户口人员四项统 筹的缴纳费 用，按月核算派遣人员的管理费用及工资的汇总， 并将以上费用及时上 报公司行政部。 三、员工劳动关系管理1、为了保证给公司的正常生产提供一个和 谐、顺畅的人力资源环境，公司在员工 招聘和录用过程中严格执行国 家的相关法律法规及上级公司的各项规章制度， 并与 新招聘的员工及 时签订劳