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人事用工管理办法 一、员工招聘 （一） 招聘程序 人力资源部根据公司实际工作情况需要，拟定年度员工招聘计划，报 经理办公会审批，经理办公会批准后，由人力资源部制定具体工作方案并 组织实施。 （二） 招聘范围 1、 各高等院校应届毕业生； 2、 各级人才市场符合条件的人员； 3、 社会各企、事业单位相关专业及有志参加公司建设的优秀人才。 （三） 招聘条件 1、 年龄，一般在35周岁以下，特殊人才原则上不超过 50周岁； 2、 必须具有国家承认的全日制统收、统招工程技术类中专以上学历， 其它专业类大专以上学历； 3、 在社会上招聘人员必须具备相应学历、资质证书，具有相应专业五 年以上工作经历； 4、 讲诚信，有良好道德修养，无不良行为记录和劣迹； 5、 身体健康，形象良好。 （四） 招聘方法 1、 应聘者本人必须提交亲笔书写的书面申请或白荐书； 2、 提交包括简历、有关证书、身份证复印件等在内的有关资料； 3、 人力资源部进行初步资格审查； 4、 笔试：按专业进行，笔试百分制，笔试成绩在 60分以上者按一定 比例进入面试程序。 5、 面试：按照不同岗位要求编制面试题，面试为百分制，根据面试情 况，按需要数量确定拟录人选，拟录人员面试分必须在 60分以上； 6、能力测试：对应聘者进行能力测试，要求达到本专业或岗位应具备 的能力。 （五）录用程序 1、 人力资源部将拟录用人员名单、相关背景资料，提交公司人力资源 总监和总经理审批； 2、 获准后，办理招聘人员相关手续。签订劳动合同，学生试用期 2个 月，见习期10个月，其他人员根据具体情况确定试用期。 二、 人事与用工管理 1、 公司人力资源部是公司人事用工管理的主管部门，具体负责其相关 业务的办理、指导、监督、管理工作； 2、 各公司经营管理工作需求的各类管理人员、工程类中专以上、其它 大专以上各类专业技术人员，由公司人力资源部统一组织实施招聘、引进、 考核、辞退等工作。各分公司无权白行招聘、引进上述人员； 3、 在施工期间各项目部（生产经营单位）可根据具体工作的实际需要， 招聘临时用工人员，用人单位承担用工期间的工资及相关费用。 4、 各公司年初可依据本年度的实际工作需要，原则上一次性确定各岗 位的聘用人员，中途如工作需要相互调动，须到人力资源部办理调动手续， 人力资源部定期向有关领导提供人员与用工情况动态表。 三、 劳动合同管理 TOC \o 1-5 \h \z 1、 被公司评定为高级管理人员、高级职员、各类专业技术职称中级 B 级以上职位人员，签订三年以上（不含三年）有期限〈〈劳动合同》 ； 2、 被公司评定为各类专业技术职位初级 B级、机关职员C级、技术工 人B级以上人员，签订三年期的有期限〈〈劳动合同》； 3、 被公司评定为各类专业技术职位初级 C级、技师C级、技术工人C 级，及被公司聘用的无职位人员可签订一年期的有期限〈〈劳动合同》 ； 4、 根据工作需要为完成一定工作任务为期限的临时聘用人员可签订阶 段性〈〈劳动合同》 5、 根据工作需要，公司特殊聘任的人员，劳动合同期限协商确定； 6、 原与公司签订三年以上劳动合同未到期限的，未履行完的期限仍按 原合同执行。 四、 职称及档案管理 1、 公司各类专业技术人员的职称评定、职称考试工作，根据国家的有 关规定，由人力资源部牵头，各分公司配合，统一、及时组织进行； 2、 由公司人力资源部统一招聘、引进的各类专业技术人员的档案，根 据国家有关规定由各级人才交流中心负责管理，人事代理费暂由公司承担， 户口等其它费用由个人承担。 五、 职位评定、岗位聘任 1、 职位评定：公司员工实行职位评定制，每年度进行一次职位评定， 按照公司规定的职位评定条件和要求，本着白愿申请，公平、公正、公开 的原则，对符合职位评定条件要求的人员进行职位评定。 2、 岗位聘任：员工上岗实行岗位聘任制，按照公司的岗位设置及工作 需要，本着白愿申请，公平竞争、双向选择、优胜劣汰的原则，依据岗位 任职条件，对符合岗位任职条件要求的人员进行聘任。聘期三年或一年。 六、 员工退休 根据国家的有关规定，员工到法定退休年龄，个人提交退休申请人力 资源部负责办理退休手续，初审个人档案，报各级劳动部门审批，到社保 管理部门核定退休金。 七、 员工辞职、辞退 （一）员工辞职 1、员工因个人原因白愿辞职的，需提前一个月向人力资源部提交书面 申请; 2、 员工离职前必须做好本职工作交接，不能影响正常工作， 3、 员工离职前需按公司有关规定办理好欠款等有关事项。 （二）员工辞退 员工具有下列情况之一者，公司将劝退或辞退。 1、 严重违反公司规章制度的； 2、 在经营管理中，由于失职或主观故意，工作玩忽职守，给公司造成 重大经济损失者； 3、 在经营管理中，由于失职或主观故意，给公