公司员工工资定级管理制度4.16).pdfVIP

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2020-09-14 发布于四川
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公司员工工资定级管理制度4.16).pdf

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公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。三、依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。四、总体水平公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、月薪工资根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及其它补贴。月薪＝基本工资 + 岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +补贴 +其它， 1、基本工资：根据《海南省最低工资规定》（省政府令185 号）精神，结合我公司职工平均工资和经营状况，将我公司基本工资按海口市最低工资标准执行，即 1120元/ 2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。表 1：岗位工资等级表岗位工资等级表序序岗位名称岗位级别岗位工资岗位名称岗位级别岗位工资号号 1 A 1300 21 A 500 仓库管理 2 B 1200 22 B 450 总经理 3 C 1100 23 C 400 后勤服务 4 D 1000 24 D 350 5 A 1200 25 A 1000 副总经理 6 B 1100 26 配送司机 B 900 经理助理 7 C 1000 27 种植员 C 800 农场厂长 8 D 900 28 D 700 9 A 1000 29 A 600 10 B 900 30 B 500 部门经理配送员 11 C 800 31 C 400 12