- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工
员工姓名 性别 职务 面访 日期
部门 入职 日期 离职 日期 服务年限
辞职原因,请访谈人员在相应的项 后面打勾 请在下面括号内
打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机,如换行业,求学,做生意等;
2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距,不能满足生活需求;
3 家庭原因 家庭情况发生变化,如回家带小孩,照顾老人,家人不同意继续出来工作等;
4 个人私事 个人的原因,自身健康出了问题,需离职疗养,或要结婚,生育等;
5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐,没有共同语言;
6 生活条件 宿舍 、饭堂 、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作;
7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少,没有更大发展空间;
8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意,自己也不能适应;
9 工作安排 上司对我的工作安排不公平,工作时间不合理;
10 其它原因 请说明:
请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈,按访谈结果在相应的 项下打勾:
1 、 您认为公司的工作环境 (安全 、清洁 、舒适等)怎么样?
A 、好 B 、一般 C 、差
2 、 您对公司所给予的薪资水平,满意吗?
A 、满意 B 、可接受 C 、不满意
3 、 您认为公司的福利怎么样?
A 、好 B 、较好/一般 C 、不好
4 、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗?
A 、足够 B 、一般 C 、不够
7 、 您认为公司提供的就餐质量 、份量 、环境如何?
A 、满意 B 、一般 C 、不满意
6 、 您对住宿环境满意吗?
A 、满意 B 、一般 C 、不满意
7 、 您和室友 、同事相处的怎么样?
A 、融洽 B 、一般 C 、不融洽
8 、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样?
A 、好 B 、一般 C 、不好
9 、 您对公司提供的娱乐活动满意吗?
A 、满意 B 、一般 C 、不满意
10 、 您在公司工作感到?
A 、非常愉快 B 、还好,一般 C 、不愉快
11 、 在工作期间,您认为个人才能得到有效发挥了吗?
A 、充分发挥 B 、尚未完全发挥 C 、没有发挥出来
12 、 在下面哪里情况下,您会考虑继续留下工作?
A 、加薪/晋升 B 、调岗/调部门 C 、不考虑留下
13 、 您以后是否会考虑再回来工作?
A 、会 B 、不会
原创力文档


文档评论(0)