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人力资源战略规划发展研究(一) 研发提纲 • 第一阶段：理论梳理回顾 – 相关概念界定：企业战略、人力资源战略、人力资源规划、人力资源战略规划 – 人力资源战略规划的产生和发展、作用和意义 – 人力资源战略规划的一般过程、主要内容 – 国内企业人力资源战略规划现状、存在主要问题 – 人力资源战略规划咨询项目现状、常用模板、工具和方法、存在主要问题 • 第二阶段：供需平衡分析 – 人力资源需求分析预测 – 人力资源供给分析预测 • 第三阶段：方法和体系 – 人力资源战略规划方法和体系——招聘计划、培训计划、员工职业生涯计划、流 动计划、薪酬福利计划等 2009年11月16日 研发提纲 • 第一阶段：理论梳理回顾 – 相关概念界定：企业战略、人力资源战略、人力资源规划、人力资源战略规划 – 人力资源战略规划的产生和发展、作用和意义 – 人力资源战略规划的一般过程、主要内容 – 国内企业人力资源战略规划现状、存在主要问题 – 人力资源战略规划咨询项目现状、常用模板、工具和方法、存在主要问题 • 第二阶段：供需平衡分析 – 人力资源需求分析 – 人力资源供给分析 • 第三阶段：方法和体系 – 人力资源战略规划方法和体系——招聘计划、培训计划、员工职业生涯计划、流 动计划、薪酬福利计划等 2009年11月16日 资 力 人 、 略 战系 业 关 企 互 ： 相 源 括其 资略 … 包 及 力战 … ，等 人 念划 系 概规 关 关略 其 源划 及 规 相战 资略 定源 念 力战 界资 概 人 …… 个 须力 几 略 必 人 战 ， 、 业 划划 企 源 规规 资划 略源 力规 战资 人 源力 资人 力 、 日 人略 6 1 究战 月