人力资源规划江汉大学文理学院人力资源十一五规划.pdfVIP

（人力资源规划）江汉大学 文理学院人力资源 ( 十一五 ) 规划 江汉大学文理学院人力资源“十壹五”规划 前言 站于 十五 的历史起点上，中国正于进入发展机遇期和矛盾凸显期。本世纪 头 20 年是教育发展的重要战略机遇期，也是独立学院难得的黄金发展期和新的 上升期。江汉大学文理学院作为刚刚起步 3 年的独立学院，正逢中国教育发展百 年壹遇的机遇，它是中国高等教育体制创新的产物，是中国高等教育大众化的体 现。 众所周知，壹个事业的发展，特别是于起步阶段，资本和人才是不可欠缺的 重要因素。党的十六大方案深刻地指出：“人是生产力中最活跃的因素，人力资 源是第壹资源。 ”作为组织发展的最基本要素之壹， 人力资源是我院发展的基础， 是知识创新的源泉。 于步入信息化社会的今天， 拥有人才集聚和稳定的人才储备， 是文理学院能够稳定发展的关键，也是体现学院核心竞争力的根本所于。 壹、学院人力资源现状和问题