设备操作作业规程和设备使用管理作业规程.docVIP

设备操作规程和设备使用管理规程 一、设备合理使用 合理使用设备，应该做好以下几方面工作：1．充足发挥操作工人主动性设备是由工人操作和使用，充足发挥她们主动性是用好、管好设备根本确保。所以，企业应常常对职员进行珍惜设备宣传教育，主动吸收群众参与设备管理，不停提升职员珍惜设备自觉性和责任心。2．合理配置设备企业应依据自己生产工艺特点和要求，合理地配置多种类型设备，使它们全部能充足发挥效能。为了适应产品品种、结构和数量不停改变，还要立即进行调整，使设备能力适应生产发展要求。3．配置合格操作者企业应依据设备技术要求和复杂程度，配置对应工种和胜任操作者，并依据设备性能、精度、使用范围和工作条件安排对应加工任务和工作负荷，确保生产正常进行和操作人员安全。机器设备是科学技术物化，伴随设备日益现代化，其结构和原理也日益复杂，要求含有一定文化技术水平和熟悉设备结构工人来掌握使用。所以，必需依据设备技术要求，采取多个形式，对职员进行文化专业理论教育，帮助她们熟悉设备结构和性能。4．为设备提供良好工作环境工作环境不仅对设备正常运转，延长使用期限相关，而且对操作者情绪也有重大影响。为此，应安装必需防腐蚀、防潮、防尘、防震装置，配置必需测量、保险用仪器装置，还应有良好照明和通风等。5．建立健全必需规章制度确保设备正确使用关键方法是：①制订设备使用程序；②制订设备操作维护规程；③建立设备使用责任制；④建立设备维护制度，开展维护竞赛评选活动。顺便指出，为了正确合理地使用设备，还必需发明一定条件，比如：①要依据机器设备性能、结构和其它技术特征，合适地安排加工任务和工作负荷。多年来，在有企业中存在拼设备现象，就包含不能合适按工作负荷来使用设备；②要为机器设备配置对应技术水平操作工人；③要为机器设备发明良好工作环境；④要常常进行珍惜机器设备宣传和技术教育。 二、设备使用前准备工作 这项工作包含：技术资料编制，对操作工技术培训和配置必需检验及维护用仪器工具，和全方面检验设备安装、精度、性能及安全装置，向操作者点交设备附件等。技术资料准备包含设备操作维护规程，设备润滑卡片，设备日常检验和定时检验卡片等。对操作者培训包含技术教育、安全教育和业务管理教育三方面内容。操作工人经教育、培训后要经过理论和实际考试，合格后方能独立操作使用设备。 三、设备使用守则 （一）定人、定机和凭证操作制度为了确保设备正常运转，提升工人操作技术水平，预防设备非正常损坏，必需实施定人、定机和凭证使用设备制度。1．定人、定机要求严格实施定人、定机和凭证使用设备，不许可无证人员单独使用设备。定机机种型号应依据工人技术水平和工作责任心，并经考试合格后确定。标准上既要管好、用好设备，又要不束缚生产力。关键生产设备操作工作由车间提出定人、定机名单，经考试合格，设备动力科同意后实施。精、大、稀设备和相关设备操作者经考试合格后，设备动力科同意并经企业相关部门协议审查后，报技术副厂长同意后实施。定人、定机名单保持相对稳定，有变动时，按要求呈报审批，同意后方能变更。标准上，每个操作工人每班只能操作一台设备，多人操作设备，必需由值班机长负责。为了确保设备合理使用，有企业实施了“三定制度”（即：设备定号、管理定户、保管定人）。这三定中，设备定号、保管定人易于了解，管理定户就是以班组为单位，把全班组设备编为一个“户”，班组长就是“户主”，要求“户主”对小组全部设备保管、使用和维护保养负全方面责任。2．操作证签发学徒工（或实习生）必需经过技术理论学习和一定时期师傅在现场指导下操作实习后，师傅认为该学徒工（或实习生）已知道正确使用设备和维护保养设备时，可进行理论及操作考试，合格后由设备动力科签发操作证，方能单独操作设备。对于工龄长且长久操作设备，并会调整、维护保养工人，假如其文化水平低，可免笔试而进行口试及实际操作考试，合格后签发操作证。公用设备使用者，应熟悉设备结构、性能，车间必需明确使用小组或指定专员保管，并将名单报送设备动力科立案。（二）交接班制连续生产设备或不许可中途停机者，可在运行中交班，交班人须把设备运行中发觉问题，具体统计在“交接班统计薄”上，并主动向接班人介绍设备运行情况，双方当面检验，交接完成在统计薄上签字。如不能当面交接班，交班人可做好日常维护工作，使设备处于安全状态，填好交班统计交相关责任人签字代接，接班人如发觉设备异常现象，统计不清、情况不明和设备未按要求维护时可拒绝接班。如因交接不清设备在接班后发生问题，由接班人负责。企业在用每台设备，均须有“交接班统计簿”，不准撕毁、涂改。区域维修站应立即搜集“交接班统计簿”，从中分析设备现实状况，采取方法改善维修工作。设备管理部门和车间责任人应注意抽查交接班制度实施情况。（三）“三好”、“四会”和