公卫人员绩效管理考核工作细则与统一标准.docVIP

黄店镇卫生院基础公共卫生人员 绩效考评实施细则 考评目标： 提升基础公共卫生各组员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。 考评措施：? ? 1.依据定陶区卫计局基础公共卫生专题（14项）考评评分为依据，每小项以本卫生院考评为参考， 2.考评满分为100分，?每个月得分90分以上参考本卫生院绩效工资发放标准实施??。 三、考评主体：???? ?? 卫生院绩效考评领导小组对各岗位人员进行考评。?????????? 四、考评结果应用： 1.每三个月根据要求公平公正对各科基础公共卫生人员进行考评。每三个月根据考评评分结果和绩效工资挂钩。经区卫计局考评后，按单项排名，后三名扣绩效考评工资10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考评工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。 2.对卫生院安排临时性工作给合适性加分。 具体实施细则见附件。 20XX年01月25日 服务内容和标准 考评方法 分值 扣分 得分 1.考勤（30分） 按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣1分 10 按时上下班，不脱岗 发觉脱岗一次扣2分 10 按时上下班，无旷工 发觉旷工一次扣5分 10 2.考评过程 （40分） 按时参与上级工作会议 按时参与区卫计局工作会议 少参与1次扣1分 10 健康档案建档率 为辖区内居住六个月以上户籍及非户籍居民建立健康档案 查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100% 。 10 对村卫生室建档工作人员督导覆盖率 每三个月对村卫生室人员督导1次以上 查看督导统计。每降低1%扣1分 10 对村卫生室建档工作人员绩效考评 每三个月对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考评 查看考评结果，每降低1%扣1分 10 考评结果 （30分） 档案关键内容不空项、不一样人群建立对应档案，健康档案合格率≥90% 指标＝填写合格健康档案份数／抽查档案总份数×100％。抽查3个村卫生室已建立健康档案30份。1份不合格扣1分 20 统计每1次基础公共卫生和医疗考评结果，慢性病人每十二个月最少随访统计4次，65岁以上老年人每十二个月最少随访统计1次 动态管理率＝抽查档案中有动态统计档案份数／抽查档案总份数×100％。 抽查已建立健康档案30份。1份不合格扣1分 10 考评组署名： 被考评人署名： 考评日期： 年 月 日 总分： 附件 居民健康档案管理服务项目（100分） 单位：黄店镇卫生院 健康教育服务（100分） 单位：黄店镇卫生院 服务内容和标准 考评方法 分值 扣分 得分 1.考勤（30分） 按时上下班，无迟到、早退 迟到或早退一次扣1分 10 按时上下班，不脱岗 发觉脱岗一次扣2分 10 按时上下班，无旷工 发觉旷工一次扣5分 10 2.考评过程 （40分） 健康教育服务 对村卫生室培训、指导 开展培训、检验、指导 每三个月进行村级健康教育检验督导，覆盖率100%， 健康教育培训少1人扣1分，检验指导少1村扣1分 12 提供健康教育资料 每十二个月印刷发放健康教育材料≥12种，音像资料≥6种 印刷资料包含折页、健教处方和健康手册等。音像资料包含录像带、VCD、DVD等视听传输资料 查看实物，入库、出库登记资料。发放、播放统计。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分，扣完为止，未发放、播放不得分 10 设置健康教育宣传栏适时更新 镇卫生院不少于2块，最少每两个月更换1次 宣传栏设置符合相关标准，宣传栏内容根据《规范》立即更换内容 宣传栏设置每少1块扣5分，内容更换少1次扣3分，根据《规范》要求未立即更换内容不得分 8 开展健康咨询活动 整年≥9次 利用多种健康专题日或针对辖区关键健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料 查看活动计划、统计、图片和总结等。未开展不得分，资料少1次扣2分 10 举行健康知识讲座 整年≥12次 每次讲座受众不少于30人 查看活动统计资料。 10 3.考评结果 （30分） 2居民健康知识掌握情况 居民健康知识知晓率 ≥70% 提升居民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率，促进不良生活方法和行为改善。 随机拦辖区居民10人。健康知识知晓率每降低5%，扣2分 10 居民健康行为形成率 ≥60% 提升居民健康行为形成率，促进不良生活方法和行为改善 随机拦辖区居民10人。健康行为形成率每降低5%，扣2分 10 考评组： 被考评人署名：