劳务实施专项方案.docVIP

劳务派遣实施方案 依据20XX年新《劳动法》指导精神，在遵照《劳动协议法》前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应该签订书面劳动协议，依据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项要求情形（即不符合录用条件，不能胜任本职员作，给单位造成重大损失等等），即可签署无固定时限劳动协议，用人单位不得随便和之解除劳动协议。这么就给贵司带来一定劳务隐患，在工作量减低时也得负担劳动者部分对应支出。而采取派遣工就不一样了，用人单位能够依据本身需要调整工作岗位，用人时即从派遣企业进行派遣，不用时能够退回派遣企业，（对于贵司部分技术性骨干人才，能够采取息工停保模式，在不增加费用基础上留住人才）因劳动协议约束所带来劳务纠纷，使用人单位能以愈加好精力投入到本身专业工作中去。 一、社保详情： 根据20XX年新《劳动协议法》相关要求，根据襄人社规[20XX]1号文件精神， 20XX年7月至20XX年6月，根据市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数百分比要求，襄樊市社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或按职员实际工资水平缴纳，我企业按相关要求可按社平工资60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元×60%＝960.00元来核交社保费用。本市城区 职员社保分别为：养老，职员医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。 附表1 二、赔偿金详情： 根据20XX年新《劳动协议法》相关要求，经济赔偿依据劳动者工作年限计算，即按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付30天工资标准向劳动者支付。根据上述要求贵司以根据职员在贵司服务年限每满十二个月赔偿30天标准把劳动关系一次性买断。然后和本企业签定劳动协议。 三、派遣模式 劳务派遣模式，采取完全派遣模式。即由我企业负担一整套职员派遣服务工作，包含帮助贵司招聘、负责培训、职员派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。 四、派遣服务内容及项目 依据贵司用工条件和要求，我企业拟提供以下服务内容及项目。 1、 帮助人员招聘、录用 (劳动派遣) 由我企业帮助提供所需要职员。包含人员招募、筛选等管理工作。由本企业动用现有招聘网络资源，和多种媒体招聘广告公布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。 2、入职培训 对于贵司确定录用人员，我企业可依据单位需求，对派遣人员进行对应入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，和贵司协商制作入职手册。继尔由贵司进行专业技能培训，我企业可进行深入跟踪服务。 3、档案管理服务 我企业对派遣职员进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实施统一管理。关键包含：为新招聘人员办理招工立案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按要求代办相关档案中记载材料证实手续，存档期间工龄计算；人事档案调职调级等；办理调离人员档案调转、终止手续；派遣协议到期，依据贵司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。 4、代办社会保险 根据市劳动和社会保障局核定社保费用缴交基数及百分比要求，我企业将按要求为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。 ①、由我企业于上月核定缴费用人数及基数，每个月初由贵司支付当月社会保险所需费用。 ②、依据派遣协议约定及市劳动和社会保障局要求为职员上缴社会保险费用。 ③、依据城管局每个月人员增减情况改变，立即办理人员调入、调出社会保险转移手续。 ④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受待遇时，负责办理各项费用报销手续。 ⑤、向贵司提供各项社会保险政策咨询及各项社会保险新出台政策宣传。 5、核发工资 依据临时聘用人员所在单位月考评情况，代发劳务人职员资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考评管理，经协商，职员工资部分也可由城管局代发。 6、劳动关系管理 对派遣期内突发事件包含工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其它突发事件做好预防和妥善处理。 7、咨询服务 我企业将尽所能，提供常年人事、劳动事务咨询服务。利用我企业顾问资源及专业知识、经验，帮助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为城管局提供良好人事、劳动事务咨询服务。篇二：成立劳务企业实施方案 成立劳务企业实施方案 一、成立劳务企业注册登记步骤。 核名（确定企业名字）→验资（完成企业注册资金验资手续）→签字（用户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基础账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办剪发票认购手续→办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。 二、成立劳务企业注册登记要求。 （一）办理营业执照。 企业名称预先核准登记。 核查企业名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详