劳务应急专项预案.docVIP

劳务应急预案 目录 1、总则 1.1编制目标 1.2编制依据 1.3适应范围 1.4基础标准 2、组织机构和职责 2.1组织机构 2.2职责分工 3、等级划分及应急处理 3.1等级划分 3.2开启条件 3.3处理程序 3.4终止 3.5后期处理 4、工作要求 4.1预警机制 4.2值班制度 4.3信息通畅 5、附则 6、劳务突发事件领导小组名单 1.1编制目标 加强劳务管理规范化、科学化，主动有效预防、立即控制 和妥善处理劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员生命财产安全及正当权益，维护社会稳定，避免或降低损失，坚持以人为本，全方面构建友好社会，提升处理劳务突发事件快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。 1.2编制依据 依据《中国劳动法》、《中国协议法》等国家相关政策、法律法规、结合我项目部实际，制订本预案。 1.3适用范围 本预案适适用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生劳务纠纷和突发事件。 （1）劳务纠纷。包含发生包含劳务人员和劳务企业之间因劳务协议、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发纠纷。 （2）因劳务纠纷问题引发治安事件。包含上访请愿，围攻冲击关键目，非法集会等群体性突发事件。 1.4基础标准 统一领导 依据事实，依法办事，快速给予处理劳务突发事件。 2.组织机构和职责 2.1组织机构 项目部设置劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在项目经理领导下开展工作。 2.2职责分工 2.2.1 劳务突发事件应急工作小组在项目经理领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件应急处理工作；并立即向企业和政府部门汇报劳务突发事件相关协调和处理工作。 3.等级划分及应急处理 3.1等级划分 依据劳务突发事件可控性、事态程度和影响范围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和通常。 3.2开启条件 3.2.1重大突发事件开启条件 对劳务人员生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重大损害，需要国家职能部门帮助能有效处理，因劳务用工引发群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。 3.2.2较大突发事件开启条件 对劳务人员人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成较大损害，需要市政府职能部门协调才能有效处理，劳务引发群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大事件。 3.2.3通常突发事件开启条件对劳务人员人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成一定损害，项目能帮助有效控制和处理，因劳务用工引发劳务纠纷、上访等通常性事件。 3.3处理程序 3.3.1开启 (1)发生劳务突发事件后，应立即向劳务应急工作小组汇报。劳务应急工作小组召集相关会议，依据劳务突发事件发展事态，立即开启本预案。根据不相同级，实施分级处理。 （2）开启本预案关键内容包含；事件概况，【时间，地点，原因，性质，事态程度，动态信息，影响范围】，开启提议，已采取应急方法。 （3）劳务应急工作小组组员及相关单位开启本单位应急预案和对应机制。 3.3.2处理程序 （1）劳务应急工作小组组员及相关单位在开启应急预案后，研究对策，提出处理提议，根据预案中职责分工，做好突发事件处理工作，并相互协调配合。督促相关单位立即拿出处理事件方法和方案并付诸实施。各相关单位确定专员负责处理工作，期间须二十四小时值班，保持联络通畅。 （2）发生劳务事件单位应作好现场先期处理工作，深入查明事件发生时间、起因、性质、规模（人员姓名、情况）、劳务企业、事态程度、影响范围及伤亡人员、财产损失等基础情况。做好安置抚慰、解释和转移保护相关人员等工作，劳务应急工作小组依据实际情况，研究制订有效应急处理方法，组织力量控制局面，预防事态进一部恶化，确保各项处理决议和应对方法落实到位， （ 3）相关方法和处理方案立即抄报上级部门。 3.4终止 劳务突发事件处理完成，由劳务应急工作小组决定终止本预案，并向相关单位下达通知。 3.5后期处理 3.5.1上报总结。劳务突发事件应急处理工作结束后，应立即写出总结汇报，总结处理工作经验和教训，上报企业相关部门。 4.工作要求 4.1预警机制。定时召开劳务应急工作小组工作会议，坚持预防为主，预警和处理并重。 4.2值班制度。劳务应急工组小组在处理突发事件时，建立二十四小时值班制度，在接到劳务突发事件后，快速行动，立即通知相关单位及人员到现场协调处理。明确工作责任，严格工作纪律，做到信息通畅、到位立即、处理有力。各分包单位建立对应预防突发事件应急小组，确保碰到突发事件时，人员和保障方法到位。 4.3信息通畅。总包和分包单位之间信息要正确通畅，健全内部预案机制，提升防范能力。