劳务派遣管理新规制度范本.docVIP

唐山XXX 劳务派遣管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增强企业依法管理规范性和派遣职员遵纪遵法自觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、派遣职员和企业三方正当权益，依据新修订《劳动协议法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行要求》（人社部第22号部长令）等国家及本省相关法律法规要求制订本单位劳务派遣管理制度。 第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家相关劳务派遣只能在临时性、辅助性或替换性工作岗位上实施要求。 第三条 企业、用工单位和派遣职员必需遵守国家法律、法规，遵守劳动协议约定。 第四条 本要求适适用于和企业签署了劳动协议派遣职员。 第二章 劳动协议 第五条 企业和派遣职员签署劳动协议依法含有以下条款： （1）用人单位名称、住所和法定代表人或关键责任人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；（3）劳动协议期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。 第六条 劳动协议签订 1、派遣职员和企业依据《劳动协议法》及《劳动协议法实施条例》签署劳动协议，实施劳务派遣用工形式。企业和派遣职员签署固定时限协议。首次劳动协议期限为两年。试用期限不超出两个月。 2、劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。 第七条 劳动协议续订、变更、终止及解除按新修订《劳动协议法》严格实施。 第八条 解除和终止劳动协议有下列情形之一，企业须向派遣职员支付经济赔偿：根据派遣职员在我企业工作年限计算，每满十二个月支付30天工资标准向派遣职员支付，六个月以上不满十二个月按30天工资支付；不满六个月，按半个月工资支付。 第三章 劳动酬劳 第九条 依据《劳动法》、《劳动协议法》等相关法律要求，用工单位无同类岗位劳动者，参考用工单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动酬劳确定。企业应该和被派遣劳动者签订二年以上固定时限劳动协议，按月支付劳动酬劳；派遣职员试用期内劳动酬劳不得低于约定工资80%，并不得低于用工地要求最低工资标准。被派遣职员在无工作期间，企业应该根据不得低于所在地人民政府要求最低工资标准，向其按月支付酬劳。 第十条 派遣职员工资由企业直接支付，企业为派遣职员缴纳社会保险和住房公积金等其它福利待遇。 第十一条 加班加点工资支付；在标准工作日内安排派遣职员延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳；休息日安排派遣职员工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳；法定休假日安排派遣职员工作，支付不低于300%工资酬劳。 第十二条 派遣职员劳动酬劳以货币形式或银行转账支付，包含基础工资、福利补助、职位津贴、尤其津贴、全勤奖金等，工资发放日通常为每个月15日，如遇节假日，应该提前在最近工作日支付。 第十三条 以下费用企业从派遣职员工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人负担部分费；法律法规要求其它费用。 第十四条 派遣职员带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育（流产）假等多种假、旷工及因工培训期间薪酬待遇，根据国家法律要求及我企业考勤制度和薪酬福利制度实施。 第十五条 派遣职员假如对所发工资有异议，可向企业专管员查询，企业必需立即回复。如有错误，经核实后，立即给纠正。 第四章 社会保险 第十六条 企业根据《劳动协议法》为派遣职员缴纳基础养老，基础医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。 第十七条 派遣职员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规实施。 第十八条 企业为派遣职员按时足额缴纳基础养老，基础医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及多种社会保险缴纳标准和百分比以当地社会保险相关要求实施。 第十九条 多种社会保险及住房公积金缴费基数应按当地政策实施，而且缴费基数应伴随当地缴费基数调整而调整。 第二十条 劳动协议解除或终止，派遣职员社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中给予扣除，并在十五日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 派遣职员在用工单位工作期间患职业病，依据国家和本省相关职业病防治要求实施。 第五章 工时时间 第二十二条 依国家要求企业被派遣职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时工时。对于派遣职员到申请实施特殊工时制度用工单位，应征用工单位职员大会或职代会同意，并向当地人社行政部门提出实施特殊工时申请，经当地人社行政部门审批后方可实施特殊工时工作制。 第二十三条 对于实施计件工作派遣职员工时应参考八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件酬劳标准。 第二十四条 用工单位可依据各岗位工作职责要求合适