3.3.1特殊劳动者是否应当享受特殊保护？-已提取.pdf

特殊劳动者是否应当享有特殊保护 法条链接 《劳动法》 第十二条 （2008年实施） 用人单位不得根据劳动者与生俱来、 反就业歧视的内涵 无可改变、并且与劳动合同无关的 劳动者就业，不因民族、 因素而人为地设置条件，剥夺某些 种族、性别、宗教信仰 特质劳动者的就业机会 不同而受歧视。 法律是否应当给予由于身体、生理方面存在不足甚至缺陷 的劳动者以特殊关照，实现社会法所追求的实质正义？ 现行法律通过何种方式来实现？ 案例一 刘某告知公司自己怀孕， 刘某休假15天， 并继续工作到产期临近 刘某在医院生产 仍未回公司上班 2009年4月 2009年12月 2008年10月15 日 2009年10月20日 2009年11月16日 刘某进公司工作，双方 刘某提出休产假申请， 公司向刘某发出书面通知， 签订两年期的劳动合同， 公司以业务繁忙拒绝， 决定解除与刘某的劳动合同 约定工资1200元 后刘某强烈要求，获批10天 公 司 未 保 为 险 刘 ， 某 生 刘 缴 育 某 纳 保 不 生 也 险 符 育 没 的 合 有 条 领 费 支 件 取 用 付 ，公 和 刘 司 产 某 假 的生 期 育 间 的