岗位职能职责之组织人事部门职责.docxVIP

组织人事部门职责 【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】 组织人事岗位职责： 1．帮助办公室和企业领导开展人事管理相关工作，具体负责企业人员招考、聘用和办公室人事管理工作。 2．负责办理职员入职手续，职员劳动协议签署、续签和管理等工作，负责基础工资核定、绩效工资核实、工资调整等工作，负责办理新入职职员职员保险、公积金缴纳等工作。 3．负责办理职员转正、调动、离职、退休等异动手续。 4．负责做好并立即更新职员人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。 5．负责做好职员考勤、请销假管理、年底考评、评优等工作。 6．负责做好职员业务培训、干部教育培训等工作。 7．依据干部任免制度，帮助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。 8．责任人力资源信息统计、分析、汇总，立即报提相关部门。 9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其它人事方面工作。 组织人事岗位规范： 1．严格按政策要求和程序，办理职员调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。 2．对于国家相关机关和国有企业管理政策要求 要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。 3．正确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 5．熟悉职职员资情况，按工资政策，立即、正确报批晋升职职员资；不准在上级领导没有指示情况下，越权发放职员工资及福利。 6．根据上级部门统一安排，立即做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试组织工作；培训过程中不准参与非公务宴请、旅游和其它消费娱乐活动。 7．认真、立即分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考评考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正考评，不准利用职务之便公报私仇。 8．依据公平公正公开标准严格实施干部任免条例，帮助做好推荐、考察、公告等工作，研究确保选拔出优异人才；不准照料特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联络或引见相关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场所参与议论领导干部相关信息。 9．严格按国家相关要求立即办理职员退休手续和职员各项社会保险、公积金等手续。 10．严格落实实施党和国家相关人事档案保密法规和制度，严密保管，确保档案完整和安全; 不准私自篡改 干部档案信息，不准超越工作范围向她人透露相关人事信息，不准在无保密方法载体上存放、传输、处理人事相关材料，或私自将相关材料带出工作场所。 【篇二：01行政人事部组织架构及岗位职责】 苏州金黄蜂装饰集团 行政人事部组织架构 行政人事部职责范围 1. 帮助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门认真立即地落实 企业各项决议和指令； 2. 负责企业人员人事管理工作，包含招聘、面试、职员关系、处理劳务纠纷等方 面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作； 3. 对职员人事内档实施科学管理，确保人事档案健全、完整； 4. 负责企业职员基础工资及业绩分成核实、审核工作，负责各类业务协议发放、 登记工作。 5. 负责企业整体培训工作，协同各部门共同抓好职员思想素质和业务水平培训； 6. 负责企业各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品管理工作。 7. 负责企业级会议筹备和安排，对会议决定实施情况进行催办和检验； 8. 负责企业绩效考评方面策划及组织工作。 9. 负责企业相关对外协调联络工作； 苏州金黄蜂装饰集团 10. 负责接待来访用户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。 11. 完成领导部署交办其它工作。 行政人事部经理岗位职责 职务名称：行政人事部经理 汇报上级：常务副总经理 分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员 任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础；5年以上相关工作 经历，有较强写作、组织协调和综合管理能力。 职责权限： ▲ 关键职责： 1、 组织实施人力资源体系整合，正确落实实施国家及企业相关劳动关系等方面政策和要求，依据装饰企业管理体系要求，实现最大程度人力资源开发，努力争取企业关键职员流失率低于10%。 2、 组织制订企业行政管理、人力资源管理等方面各项规章制度，并对其实施情况进行指导、监督、检验；定时对各项制度进行修正、完善；各项规章制度实施率达成100%。 3、 在督导上级指导下，增强企业内部各项工作跟进、监督力度，和各部门形成良性沟通协作关系，确保常务副总经理下达各项指令得以顺畅实施和立即反馈，努力争取企业内部各项工作完成率达成100%。 ▲ 次要职责： 1、主持行政人事部全方面工作，监督、指导下属人员各项工作，提升本部门工作绩效。 2、负责企业职员招聘、筛选、初试、人员贮备及社会保险代理协调事宜。 3、按