德克士专项规章新规制度.docVIP

餐厅人事制度 一、 打卡要求： 穿便装打卡一次扣5元，打整点卡一次扣5元，未打卡一次扣5元。 二、 迟到要求： 服务组: 1、迟到或早退30分钟以内，三十分钟不计并扣除一个小时薪资。 2、迟到或早退60分钟以内，一个小时不计并扣除两个小时薪资。 3、迟到两小时，两小时薪资不计并另扣除四小时薪资。 4、旷工一次扣50元，一月两次旷工开除。 管理组: 迟到10分种以内扣薪资10元. 迟到超出10分在30分以内扣15元. 迟到超出30分在60分以内扣30元. 迟到超出一小时者并来上班者根据旷工处理. 迟到超出一小时而且不来上班者扣三天薪资. 相关全勤奖金: 全职者需上班满20天,无请假,迟到不超出2次(不含2次)可得到全勤奖金100元.(迟到2次者当月无全勤) 兼职者需上班满15天, 无请假,迟到不超出2次(不含2次)可得到全勤奖金50元. 三、 给班要求： 1、除个人身体不适或遭遇不可抗原因（如天灾，人祸，家庭变故等）者，因事故不能上班者必需提前2个小时，自行找人代班（必需同级）后，报备值班经理确定，不然视同无效。 2、找人代班及换班必需提前一天告之值班经理，修改班表后方可许可，不然不予受理。 4、30天内累计主动换班三次者（含三次），记旷工一次扣50元. 5,代人班未上者，被代班者按旷工处理。 四、 请假要求 1、请假在一周以上者，必需提前一周通知人事经理，并填写请假单经核准后方可生效。 2、请假逾期时不归及不给班表者，按给班制度处理。 3、班表正式公布后请假者，按“代班”要求处理。 4、排班后，双休日一律不可请假，有紧急情况必需通知人事经理说明原由，找人代班后方可同意。 5、请假30天以上者，必需交出更衣柜钥匙，不然不予办理。 6.请假两次（包含）两次，记旷工一次，扣五十元。 五、 旷职要求 1、如未事先请假或请人代班者，事后又无充足理由无故不上班者，以“旷职”论处，旷职一次者罚50元。 2、30天内无正当理由，旷职2次以上者（含2次），依前例论处，自动离职。 3、凡职员大会及各项测试课程未参与者，以旷工论处。 六、 给班制度要求 1、凡连续2周无故不给班者，以旷工论处，累计1月少于四天者，请找人事经理说明原由，不然不予排班。 2、每七天最少给班四天，天天最少5小时，凡每七天给班少于四天者，请找人事经理说明原由，不然不予排班。 如仅周六周日给班者，请以书面申请人事经理许后方可转为假日班。 七、 离职要求 1、如须离职，则必需提前2周交书面申请于人事经理，经店长许可后方可 生效，但此月必需连续给班不然于“给班制度”论处。 2、离职必需将餐厅之相关物品全部退回，不然不予受理。 3，提出离职时，必需上完已排班表，不然以旷职论处。 九、解聘要求： 1， 对餐厅任何同仁或用户使用暴力，咒骂或是威胁。 2， 未经授权而私自从收银机取钱，或是收款以后未立即将钱放如收银机中。 3， 偷窃餐厅或用户和同仁之财物。（行为者以法律效力处理） 4， 患有严重或传染疾病，有意隐瞒不报者。 5， 未经核准擅用，耗损，窃取或破坏餐厅机器及工具原物料和产品或其它餐厅财产（偷窃行为者以法律处理） 6， 在柜台工作时，有意短收钱款或赠予食品及饮料给用户。 7， 违反餐厅操作程序之步骤，对餐厅造成重大损失者。 8， 偷食餐厅或用户食品，一律解聘，扣除当月薪资，并将送交法办。 9， 如经书面警告无效，仍然再犯者。 十、奖励之要求 1．在完成餐厅对外促销任务方面成绩突出者。 2．向餐厅提出合理提议或工作有创新者，对提升服务质量增收节支，处理工作中存在难题等方面有显著绩效乾，在改善企业控制营运物产耗损中有突出表现者。 3．珍惜公共财物，立即发觉事故隐患，避免重大事故发生或降低重大损失有功者。 4．严格实施财物制度，抵制不正之风中表现突出者。 5．其它方面有表现突出者，经管理组认定给奖励者。 十一、职员工资等级划分 a等：综合理论，实做考评+平时表现+过站率：（三站）a等 b等：综合理论，实做考评+平时表现+过站率：（两站）b等 c等：实习期3元/小时 a等：3.9元/小时 b等：3.6元/小时 c等: 3.0元/小时 十二，训练职员资等级划分 a等：综合理论，实做考评+平时表现+过站率 （五站）：a等 b等：综合理论，实做考评+平时表现+过站率：（四站）：b等 a等：4.6元/小时 b等：4.0元/小时篇二：德克士薪资制度 职员月薪资标准： 全职计时工薪资标准： 见习服务员：8元/小时+全勤奖100 服务员c级：8.3/元/小时+全勤奖100+工龄工资 服务员b级：8.6元/小时+全勤奖100+工龄工资 服务员a级：9元/小时+全勤奖100+工龄工资 训练员薪资：9.2元/小时+全勤奖100+工龄工资 注：全职职员每七天六天班，