组织机构改进建议424.ppt

04//2001 人力资源部职能 职责重点 人员要求 关键考核点 部门 执行总部的人力资源政策， 人力资源需求计划与招聘， 动态分析；组织机构及权责 划分、岗位分析；员工劳动 合同管理；人事档案管理 人力、行政管理专业 大专以上，协调、组 织能力强，善于沟通 员工绩效考评；按照总部人 力资源政策，制定员工工资 分配办法、奖罚制度的制定 及实施 人力、行政管理专业 大专以上，协调、组 织能力强，善于与人 沟通 教育培训计划的制、修订与 组织实施；员工岗位、技能 培训、考核与管理； 招聘计划完成率、 招聘人员合格率、 岗位职责清晰、 协调顺畅 考核体系设计合 理，执行到位 培训工作量，培 训效果评价 教育管理、行政管理 专业大专以上，协调、 组织能力强，善于与 人沟通 组织管理处 考评管理处 培训处 职能重点 ? 人力资源需求计划与招聘 ? 组织机构及权责划分、岗位分析 ? 员工劳动 合同管理 ? 人事档案管理 ? 员工绩效考评 ? 培训 ? 员工福利保险管理 ? 薪酬制度、奖励制度的组织制定及实施 04//2001 研发部职能 职责重点 人员要求 关键考核点 部门 机械制造或金属材 料专业大专以上， 表达能力强，协调 管理能力强 机械或钻井专业大 专以上 ，科研能力 强，有一定的计算 机和英语能力 根据市场需求组织产业化产品 材料及热工工艺设计；热工工 艺及材料技术标准审定；产品 解剖分析 预算执行情况，科研 项目管理及考核；制 度执行情况 研发课题和新产品开 发的成功率和市场价 值 研发课题的成功率和 市场价值 金属材料、硬制合 金、陶瓷、粉末冶 金等专业大学以上， 有较强的英语能力 科研管理处 产品开发所 材料研究所 职能重点 ? 提出研发业务计划、执行研发预算、组织实施考核 ? 研发费用控制 ? 研发管理 ? 钻头产品研发 ? 钻头用材料开发 ? 新产品试制加工 新产品试制与试样加工；新产 品工艺研究及设计、刀具及编 程设计；科研项目的试验与测 试、材料试验检测 机械设计或制造、 材料专业，较强的 应变能力，有丰富 工作经验 科研项目试制和材料 试验的满足率；工艺 研究与设计课题的成 功率 试制测试中心 牙轮钻头、相关产品的结构、 机理、设计方法的研究及其产 品的开发设计工作，负责金刚 石钻头的开发研究工作 执行研发业务计划与预算、组 织实施、考核；研发费用控制 ； 研发管理制度执行； 科研项目 及成果申报审查 04//2001 信息部职能 职责重点 人员要求 关键考核点 关键岗位 协助总部建设维护事业部 的 MIS 、 MRP II 、 ERP 系统； 事业部内外信息资源的收 集和开发利用；总部与事 业部的信息传输； 管理信息系统专业大 专以上；有一定中文 表达能力和英文阅读 能力 计算机应用系统的维护及运 行管理 ；网络和计算机系 统维护的管理；协助总部建 设维护事业部的 MIS 、 MRP II 、 ERP 系统； 计算机专业，较强中 文表达能力和英语阅 读能力 ，有一定实践 工作经验 信息管理制度的执行 情况；信息传输的及 时性、有效性；信息 利用程度；信息化工 作完成情况 系统运行的有效性、 系统故障率；信息化 工作完成情况 信息管理 系统运行 管理 职能重点 ? 执行内部信息管理系统各项管理制度 ? 钻头产品信息搜集管理 ? 计算机应 用系统 / 网络和硬件系统的维护、运行管理 ? 事业部的信息化建设 04//2001 财务工作完成情 况，对总部上报 财务信息及时、 真实 财务部职能 职责重点 人员要求 关键考核点 关键岗位 预算提出与执行；提供财 务考核指标执行情况 ；成 本管理、财务分析 财经类专业大专以上 有相关工作经验 期间费用、基本建设、固定 资产的核算；往来及工资核 算会计 ；财务报表汇总与 定期编制 ；会计报表上报 数据的真实、准 确、及时、合法 财务管理 会计核算 职能重点 ? 预算提出与执行 ? 日常会计核算 ? 财务报表汇总与定期编制 ? 提供财务考核指标执行情况 ? 成本管理 财会专业大专以上， 有相关经验 04//2001 质量管理部职能 职责重点 人员要求 关键考核点 部门 不断健全并维护 ISO/API 质 量保证体系的正常运行；质 量检验技术标准的制修订和 实施 ；质量管理标准和制 度制修订的组织 工程技术专业大学 以上；熟悉质量管 理工作；较强的中 英文表达和阅读能 力 生产现场、工序外协、外购 件的质量检验 工程技术中专以上， 认真负责，有实践 经验 量具、各种仪表的检定、修 理、更新 标准的制修订、质 量体系的实施监督 产品质量检验准确 性、不合格产品误 检率 计量工作的准确性、 有效性 机械专业大专以上， 认真负责，有实践 经验 质量管理室 质量检验站 计量管理站 职