医院职工休假管理规定.doc

医院职工休假管理规定 一、休假标准条件 （一）婚假 按国家规定婚假 3 天，配偶不在当地工作的可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。 （二）丧假 职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假 3 天，超出 3 天按事假对待。职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另加往返路程实际需要的天数。 （三）产假 1.女职工正常产假为 188 天（含产前休假 15 天），难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿产假增加 15 天。符合二胎生育条件已与医院签署放弃生育二胎协议者，产假在此基础上延长 60 天。 2.有不满 1 周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，另加路程时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间由所在科室按规定安排，视为出勤。 3.女职工到配偶工作地点生育，在享受产假期间已和配偶团聚三十天以上的，视为探亲，不再享受当年探亲假。 （四）护理假 男职工配偶符合计划生育规定生育子女者，可给予男职工护理假 14 天。 （五）计生手术假 怀孕不满四个月终止妊娠的给予 15 天假期，怀孕四个月以上（含四个月）终止妊娠的给予 42 天假期；女职工放环者，给予 3 天假期。 （六）工伤假 职工因工负伤，应在 24 小时内上报院人力资源部，因个人原因未及时上报造成无法认定工伤的，由当事人承担。职工工伤可先按病假办理请假手续，通过工伤认定程序，由劳动保障部门确认为工伤后，按照市区工伤的有关规定享受假期工资和福利待遇。 （七）探亲假 1.职工与父母、配偶居住地距离 100 公里以上，可享受探亲假。 2.职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期 30 天，可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。 3.未婚职工探望父母：每年给假一次，假期为 20 天。可根据路程远近， 另加往返路程实际需要的天数。 4.已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为 20 天。可根据路程远近，另给予往返路程实际需要的天数。 5.未婚职工利用探亲假在父母所在地结婚的，可享受探亲假待遇，不再另给婚假。新婚夫妇两地分居，必须婚满一年，方可享受探望配偶假。 6.夫妇双方有一方享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲假待遇。 7.职工探亲假原则上一次休完，特殊情况经领导批准的可分两次休完。 8.试用期及培训期人员不享受探亲假；病事假累计满 3 个月者当年不能享任何探亲假。 9.职工在探亲期间，往返旅途出现意外不能按期返回的，须及时向人力资源部报告。 （八）病假 1.医院不主张职工带病坚持工作，有病应及时在本院相应专业科室就诊或治疗，确因病休息需请假者，须按照病假流程办理请假手续。 2.凡探亲、事假、婚假等在外地因急病就诊的职工，应持当地二级以上综合医院出具的病休证明、病历、检查检验报告、住院通知单等相关资料办理请假手续，否则一律按旷工对待。 3.新招聘职工在试用期、培训期期间，病假累计 60 天，延长试用期或培训期一年，累计 90 天以上者辞退。 4.职工休病假每次审批天数一般为 3—7 天，特殊疾病可 30 天。凡弄虚作假、利用病休接受外聘或从事个体经营和其他活动的，一经查实予以解聘。为请病假者出具虚假证明者，予以院内停岗，取消处方权一年。 5.职工休病假超过半年，病愈后要求恢复原岗位工作，须经相关专业科主任评估后出具证明，经医务部、分管院长审核批准，方可以恢复原岗位工作。但复工后，不能胜任工作又请病假的，病假时间连续计算。 （备注：本规定所指的特殊疾病指治疗、康复期比较长，对机体影响比较大，导致无法正常工作的疾病。具体包括：1.急性外伤：如肢体骨折、器官损伤等短期内无法康复的外伤。2.急性传染病以及影响正常工作的慢性传染病。3.重大疾病：如肿瘤、心脑血管病等。4.各种重大外科手术。如外科急腹症、脏器手术等需要较长康复期的手术。） （九）事假 1.职工个人事情应尽量利用节假日处理，一般不得请事假，如遇直系亲属婚丧事、医院批准的成人教育培训、考试及其他不可抗拒因素时，可办理请假手续。 2.职工休事假每次审批天数不得超过 7 天，年度连续休事假 20 天或累计事假超过 30 个工作日的，医院予以解聘。 3.职工请事假，应由本人申请，不允许他人代请或口头请假，未经批准而擅自不上班者视为旷工。 （十）放射假 在放射、同位素科（室）专职从事诊断治疗、透照工作的人员每年休放射假 3 周。病事假超过两个月者，不再享受当年放射假待遇。 （十一）带薪年休假 1.凡医院在职在岗职工（含聘用及人事代理人员）连续工作一年