新闻出版单位专业技术岗位任职资格标准研究与应用.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 新闻出版单位专业技术岗位任职资格标准研究与应用 尹延庆 近年来，在新闻出版单位改革不断深化的大背景下，各类企、事业单位均在提升人力资源管理水平方面做了许多尝试，为打造高素质、职业化人才队伍，特别是高水平专业技术人才队伍，不断完善人才培养措施。在此过程中，以专业技术岗位任职资格标准做好人才管理，就成为一项十分必要的基础性研究课题。本文将就专业技术岗位任职资格标准的建立进行一般性探讨。 一、建立岗位任职资格标准的意义 提高员工职业化水平是打造高素质人才队伍的核心内容之一，建立岗位任职资格标准是建设职业化员工队伍的基础。对特定岗位设定若干评价维度和评价指标，既能为组织选人用人、考核评价等提供参考，又能为员工自我学习和进步提供指导。 1、有利于培养组织核心能力。任职资格管理从组织战略出发，根据组织要求，对员工能力进行开发和管理，保持员工能力与组织要求动态平衡。在此过程中，高素质人才进入合适的岗位，发挥应有的作用，这样组织才能真正拥有自己的核心能力和竞争力，实现经营战略和可持续发展。 2、为人才招聘、调配提供依据。建立以岗位任职资格标准为主要内容的岗位管理体系，明确岗位基本条件，知识水平、受教育情况、专业技能、从业经验、行为和贡献能力等要求，避免了人才招聘、调配等工作的盲目性。 3、增强开展员工培训