教师实践进修管理新规制度.docVIP

老师实践进修管理制度 ??? 第一条? 为适应高职教育改革和发展需要，加强“双师型”师资队伍建设，不停强化老师实践教学能力，深入规范学院各系、部老师实践教学活动，特制订本制度。 第二条 ?老师实践进修管理工作由院人事部门关键负责，教务部门为主配合，相关部门要大力支持，各系（部）负责落实，院监察部门负责监督。 第三条? 50岁以下在职专任专业课老师（含专业基础课老师，下同）要根据学院和系（部）安排，分期分批到专业实训实习基地、相关企机关进修学习，并结合实际开展教学研究和课题攻关等工作。 第四条? 在岗专任老师参与集中进修教育时间为：初级职称每年8-10个工作日，中级职称每年5-7个工作日，高级职称每年3-4个工作日。以5年为一周期。一个周期内，同一个老师能够一次集中或分批次完成进修任务。 第五条? 各系（部）专任专业课老师每年实践进修人数标准上应达成本部门专任专业课老师总数20%－25%，进修活动关键安排在寒暑假期间进行，特殊情况经同意可安排在学期中进行。进修老师选派既要考虑主导专业发展需要，关键抓好中青年骨干老师和学科带头人培养，又要考虑专业间平衡。在进修单位选择上，通常不许可相同专业方向老师在同一实习实训基地反复下派。各系（部）要主动激励老师到生产一线实践锻炼，并做好部门计划。 第六条? 学院在专任专业课老师中逐步实施“访问工程师”进修制度，深入到专业对应企业、行业一线，以挂职、合作研发等多个形式，系统地掌握整个业务技术步骤，强化实践技能，促进和基础理论融会贯通。 第七条? 办理程序： 1、拟进行实践进修老师，依据教学需要和本身特点，提出具体进修计划，教研室讨论经过，系（部）关键责任人审批。 2、各系（部）在通盘考虑各专业各学期教学师资实际需求前提下，于每十二个月6月上旬、12月上旬将本部门下一学期专任专业课老师进修计划报院人事部门，经学院审批同意后实施。 3、实践进修单位应按就近标准由系（部）依据老师进修计划联络并确定。 第八条? 对实践进修要求： 1、参与实践进修老师要服从接收单位安排和管理，遵守该单位工作纪律和规章制度，为人师表。请假需经接收单位及系（部）领导双方同意。对于擅离岗位、违章违纪给对方造成不良影响者，参考该单位及学院相关要求从严处理。 2、老师在实践进修期间，要虚心好学，重视调查研究，不停总结经验，掌握实际技能，并结合专业特点取得对应技能证书。 3、各系（部）主任要关心老师在进修单位实践情况，定时到进修单位了解老师表现情况，立即做好检验督导和沟通联络工作，并负责把关系到本人利益事项立即通知老师本人。人事处等职能部门不定时走访进修单位，了解老师在进修单位工作、学习情况。进修老师应主动向系（部）、学院汇报自己进修情况。 4、实践进修结束时，老师应向系（部）提交实践情况总结、完成课题汇报或论文等，系（部）负责获取接收单位判定意见。进修老师回校后要在系（部）以上范围内举行进修实践结果汇报会，汇报自己在该阶段学习收获、心得体会，由系（部）组织同行教授评议并提出判定意见。系（部）依据进修老师上报材料及评议结果对老师进行综合考评，评定成绩。相关材料由系部整理后存档。 5、实践进修考评结果作为老师职务晋升、聘用、续聘和评优等必备条件之一。?? ?第九条? 对经同意在寒暑假期间各系（部）、各教研室实践进修工作情况，作为评先评优必备条件之一。参与实践进修老师，进修期间，学院将发放一定进修补助。如因系（部）教学确实需要回校上课，应安排在业余时间进行（不得占用周一至周五实践进修单位上班时间）。实践进修结束后，若考评不合格，不予发放进修补助。经考评，确有结果或表现突出者，系（部）能够给一定奖励。? ??第十条? 未完成实践进修任务，达不到要求者，或被接收单位退回者，由各系（部）提出处理意见并报学院相关部门。 第十一条? 老师在实践进修期间帮助接收单位工作取得酬劳，由系（部）和接收单位结算，系（部）和个人百分比分成由各系（部）自行确定，报人事部门和监察部门立案。； 第十二条? 院教务部门要结合教学和实训要求，每年会同人事部门和相关系（部）抽查两个以上实践进修情况，并提出深入做好实践进修工作意见和提议。 第十三条? 老师或相关责任人在实践进修单位如有违法违纪行为，由院监察部门会同人事部门进行调查核实，并依法依纪处理。 第十四条? 老师实践进修情况考评程序和细则，由各教学系（部）依据专业特点制订并给予落实。 ?? ?第十五条? 本制度自公布之日起实施，由院人事部门负责解释。 相关老师培训、进修管理制度 ????高职院校老师，须是大学本科及以上学历，同时为了适应新时期科学技术发展需要，激励老师在搞好本职员作同时参与进修及培训，提升学历水平和更新知识，以增强学力，适应教学需要，促进我学院教育教学质量和管理工作水平不停提升。１、老