员工福利专项方案.docVIP

职员福利方案 　　《职员福利方案》是一篇好文章，感觉写不错，改了一下错别字，认为好就请收藏下。 　　职员福利方案（一） 　　一、休假日 　　1、带薪年休假 　　在本企连续工作满1年以上职员，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 　　（1）职员累计工作已满1年不满，年休假5天； 　　（2）职员累计工作已满不满20年，年休假10天； 　　（3）职员累计工作已满20年，年休假15天。 　　职员有下列情形之一，不享受当年年休假： 　　（1）职员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； 　　（2）职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资； 　　（3）累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上； 　　（4）累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上； 　　（5）累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。 　　注：鉴于实施倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，所以不享受带薪年休假。 　　2、国家要求法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 　　3、最全方面范文参考写作网站 全部假期均应以处理好本身工作为前提，必需做好工作交接，办理对应手续后开始享受假期。延续假期必需先申请同意，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 　　4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其它处办、企业不实施轮休。鉴于生产经营单位工作特殊性，标准上行政职能部门人员双休日不安排休，若在确保生产正常运行情况下，可合适安排调休，但部门内必需留有值班人员。 　　5、全部企业职员全部可享受国家要求每十二个月10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 　　二、尤其休假 　　1、婚假 　　（1）职员本人结婚可请有薪婚假5天。 　　（2）职员儿女结婚可请有薪假3天。 　　（3）职员弟兄姐妹结婚可请有薪假1天。 　　2、慰唁假 　　（1）职员父母、配偶、儿女死亡，可请5天有薪慰唁假。 　　（2）职员弟兄姐妹、祖父母和岳父母死亡，可请有薪假3天。 　　3、产假 　　（1）职员生育持医院证实经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假要求实施）。 　　（2）职员配偶生育可请有薪假2天，提供最新和无偿范文模板参考 申办该假期，须附相关出生证实。 　　三、 　　社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律要求应给予交纳多种费用。包含多种社会保险、集团给多种福利贺金等。 　　保险包含养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府要求实施。 　　四、健康保障 　　1、体检：集团除厨房餐厅人员外全部在岗在册正式职员每十二个月组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》要求每十二个月体检2次，并办理对应健康证实。 　　2、职业病无偿防护 　　职业病危害原因起源： 　　工作场所中职业病危害原因按其起源可分为下列三类： 　　1.生产工艺过程中产生有害原因：（1）化学原因： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等（2）物理原因：关键为异常气象条件如高温、高湿、低温等；异常气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等 　　2.劳动过程中有害原因：（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；　　（2）精神（心理）性职业担心；（3）劳动强度过大或生产定额不妥，不能合理地安排和劳动者身体情况相适应作业； （4）部分器官或系统过分担心，如视力担心等；（5）长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理工具劳动。 　　3.生产环境中有害原因：（1）自然环境原因作用，如炎热季节高温辐射，严寒季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段和无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。 　　预防职业病应采取以下几项关键方法： 　　1、改善工艺步骤。以无毒或低毒替换有毒或剧毒生产工艺，以低噪声设备替换，对新建、改建、扩建和技术改造项目标劳动安全卫生设施，要和主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 　　2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术方法降低或消除生产中相关原因；加强生产设备管理，预防有害物质跑、冒、滴、漏现象。 　　3、提升个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，重视个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。 　　4、对从事有毒有害作业人员要进行上岗前体检和定时体检，做到早发觉早处理。 　　五、职员业余生活 　　集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、