知识人假定与企业管理创新.docx

知识人假定与企业管理创新 进入网络经济时代， 知识成为最有价值的财富， 如何更加有 效地进行对知识主体的管理成为新的研究视角，“知识人”假 设，开启了新的管理理论研究领域， 并形成了以知识管理为主体 的当代管理理论体系。 一、知识人假定 管理理论的发展， 实际上是沿着一条主线展开， 这条主线就 是不同的人性假设。 不管管理研究的对象是人是物， 都是以人性 假设为基本出发点和前提的。 从管理思想史出发， 我认为管理理 论以次走过了五个主要的人性假定， 即经济人、 社会人、复杂人、 文化人和知识人。与此相对应，形成了古典管理理论、行为管理 理论、多元管理理论、 比较管理理论和以知识管理为主的当代管 理理论五阶段。我们得出结论认为：当今管理以知识人为假定， 形成了以知识管理为主 , 包括跨文化管理、虚拟管理、战略管理 等在内的当代管理群落。 之所以强调是一个群落， 是因为当代管 理理论表现出强烈的发散状态， 前沿学科层出不穷， 已很难用单 一的理论来概括丰富多彩的管理理论现状。 这里，我为知识人做了初步的界定， 即知识人是指受过高等 教育，掌握一定的专业知识和技能，具有开拓创新精神的群体。 它包含三层含义： 一是知识人不同于普通员工， 他们是具有较高 文化素养的劳动者； 二是知识人具有把理论知识转化为生产技能 的能力；三是知识人是善于创新、勇于开拓的群体，知识人的价 值不仅仅是他们掌握了